Oprócz zadań związanych z zakończeniem stosunku pracy (świadectwa pracy, odprawy itp.) trzeba też:
- zakończyć rekrutację pracowników;
- zawrzeć umowy z pracownikami, w tym z tzw. asystentami nauczycieli;
- dokonać przeglądu akt osobowych pracowników;
- dokonać zmian w uposażeniu nauczycieli, w tym w dodatkach;
- przypomnienie o konieczności wykonania badań okresowych przez nauczycieli;
- dokonać oceny pracy nauczycieli odchodzących z pracy.
Podstawa prawna:
- art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe
