Choroba zawodowa nauczyciela mianowanego na finiszu kariery – jak optymalnie i bezpiecznie dotrwać do emerytury – oświatowo.pl

Decyzja SANEPIDu o stwierdzeniu choroby zawodowej to dopiero początek drogi. Dowiedz się, dlaczego zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest korzystniejszy, jak nie stracić prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i czy dyrektor może rozwiązać umowę z nauczycielem mianowanym, któremu brakuje mniej niż dwa lata do emerytury.

Stan faktyczny Sprawa dotyczy nauczycielki zatrudnionej zgodnie z Kartą Nauczyciela na podstawie mianowania. Nauczycielka uzyskała decyzję SANEPIDu o stwierdzeniu nauczycielskiej choroby zawodowej. Pozostało jej jeszcze rok i 3 miesiące do uzyskania wieku emerytalnego. Jak wygląda teraz jej sytuacja prawna?

1. Z przysługujących 182 dni zasiłku chorobowego wykorzystałam dotychczas 63 na inną chorobę niż zawodowa, czyli na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego zostało 117 dni. Jak to będzie potraktowane przy ubieganiu się o świadczenia z tytułu tej choroby? Zgodnie z art. 9 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do jednego okresu zasiłkowego (który dla nauczyciela wynosi standardowo 182 dni) wlicza się:

wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, bez względu na ich przyczynę (bez względu czy niezdolność do pracy była spowodowana tą samą czy inną chorobą), okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności nie przekraczała 60 dni. W przypadku wystąpienia choroby zawodowej, przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 7) nakazują stosować przepisy ustawy zasiłkowej „odpowiednio”. Oznacza to, że:

jeśli niezdolność z powodu choroby zawodowej wystąpi bezpośrednio po innej chorobie lub w przerwie krótszej niż 60 dni, dni te sumują się do tego samego limitu 182 dni, przyczyna choroby (zwykła vs. zawodowa) nie powoduje automatycznego otwarcia nowego limitu 182 dni, jeżeli zachodzi ciągłość lub krótka przerwa w zwolnieniach lekarskich. Odrębny okres zasiłkowy (liczony od nowa jako 182 dni) przysługiwałby Pani tylko wtedy, gdyby pomiędzy zakończeniem poprzedniego zwolnienia (na inną chorobę) a rozpoczęciem zwolnienia na chorobę zawodową wystąpiła przerwa dłuższą niż 60 dni.

Mimo że okresy się sumują, stwierdzenie choroby zawodowej zmienia zasady odpłatności. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Przysługuje on od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową (nie stosuje się tu okresu 33 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę).

Jeśli Pani obecna niezdolność (choroba zawodowa) następuje po poprzedniej (inna przyczyna) bez przerwy lub z przerwą do 60 dni, to pozostało Pani 117 dni okresu zasiłkowego.

Z perspektywy ZUS, jeśli po wykorzystaniu pozostałych 117 dni (czyli po osiągnięciu łącznie 182 dni) nadal będzie Pani niezdolna do pracy, droga postępowania jest następująca:

jeśli leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy, ZUS może przyznać Pani świadczenie rehabilitacyjne na okres do 12 miesięcy (również płatne 100% z funduszu wypadkowego), jeśli lekarz orzecznik uzna, że naruszenie sprawności organizmu uniemożliwia pracę i nie rokuje poprawy, może Pani ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy bezpośrednio po zakończeniu zasiłku chorobowego. 2. Czy dyrektor może rozwiązać ze mną stosunek pracy, jeśli lekarz medycyny pracy orzeknie przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku, czy jest zmuszony najpierw do szukania innego rozwiązania? Dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 KN). Rozwiązanie następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie (art. 23 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela) – gdy będzie się Pani odwoływać, to dopiero to finalne.

Jednak w orzecznictwie i praktyce przyjmuje się, że w pierwszej kolejności pracodawca powinien rozważyć możliwość przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko odpowiadające stanowi zdrowia (art. 18 KN – przeniesienie służbowe).

Dopiero gdy brak jest realnej możliwości zatrudnienia na innym stanowisku – dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy. W praktyce takie przeniesienie nie będzie możliwe bo to zawsze będzie stanowisko nauczyciela.

3. Czy lekarz medycyny pracy może orzec czasową niezdolność do pracy i zalecić leczenie? Lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie:

braku przeciwwskazań, przeciwwskazaniach do pracy na danym stanowisku (art. 229 § 4 KP). Nie orzeka „czasowej niezdolności do pracy” w rozumieniu zasiłkowym – to kompetencja lekarza leczącego oraz lekarza orzecznika ZUS (art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Może natomiast wskazać czasowe przeciwwskazania i zalecić leczenie, co w praktyce skutkuje koniecznością zwolnienia lekarskiego.

Ewentualnie lekarz medycyny pracy może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zawodowej lub choroby zagrażającej jej wystąpieniem (art. 73 ust. 10 i 10b Karty Nauczyciela).

4. Kiedy można złożyć wniosek do ZUS o uszczerbek na zdrowiu i odszkodowanie, jeśli przebywa się na zasiłku chorobowym ( ew. rehabilitacyjnym)? Czy w trakcie zasiłku czy dopiero po zakończeniu leczenia? Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z chorobą zawodową dokonuje się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji (art. 11 ust. 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Wniosek należy złożyć, gdy stan zdrowia jest już ustabilizowany, co zazwyczaj następuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego lub rehabilitacyjnego. W praktyce można złożyć w trakcie pobierania świadczeń, ale ZUS wyda orzeczenie dopiero po zakończeniu leczenia.

5. Czy po zasiłku chorobowym można składać wniosek o rentę czy raczej wniosek o zasiłek rehabilitacyjny? Czy ZUS nie zarzuci niewykorzystania zasiłku rehabilitacyjnego? Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wyczerpał zasiłek chorobowy (182 dni), ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Renta przysługuje osobie, która nie rokuje odzyskania zdolności do pracy (art. 12 ust. 1 stawy o emeryturach i rentach z FUS.). ZUS nie zarzuci niewykorzystania zasiłku, jeśli lekarz orzecznik od razu stwierdzi brak rokowań na poprawę.

6. Czy wniosek o zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego składa się wstecz po każdym zwolnieniu? Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% przysługuje na podstawie decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej (decyzja SANEPIDu). Po jej uzyskaniu ZUS dokonuje wyrównania zasiłku do 100% za okresy niezdolności uznane za wynikające z tej choroby (art. 8 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

7. Na jaki okres zazwyczaj ZUS przyznaje zasiłek rehabilitacyjny – czy od razu na 12 miesięcy? Jeśli jest na krótszy czas, to czy trzeba składać o przedłużenie czy można o rentę? Świadczenie rehabilitacyjne przyznaje się na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż na 12 miesięcy (art. 18 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). ZUS często przyznaje go w transzach (np. 3 lub 6 miesięcy). Po tym czasie można wnioskować o przedłużenie do limitu 12 miesięcy lub o rentę.

8. Czy fakt, że przysługuje mi już prawo do świadczenia kompensacyjnego, ale nie złożyłam jeszcze o nie wniosku, może mieć wpływ na decyzję ZUS w sprawie przyznania zasiłku rehabilitacyjnego? Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (art. 18 ust. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). "Ustalone prawo" oznacza posiadanie decyzji ZUS o przyznaniu tego świadczenia. Samo posiadanie warunków do jego uzyskania (wiek, staż) bez złożonego wniosku nie powinno blokować zasiłku.

9. Czy wykorzystanie zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego zwiększa szansę na uzyskanie renty? Wyczerpanie pełnego okresu zasiłkowego i rehabilitacyjnego bez powrotu do zdrowia jest istotnym dowodem dla lekarza orzecznika, że niezdolność ma charakter trwały lub długotrwały (art. 13 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Nie ma jednak automatyzmu. Długotrwałość leczenia może pośrednio potwierdzać trwałość niezdolności.

20. Czy zasiłek rehabilitacyjny nie wyklucza renty w sytuacji, gdy np. po 6 miesiącach zasiłku rehabilitacyjnego lekarz orzecznik stwierdziłby poprawę stanu zdrowia i możliwość powrotu do pracy? Renta przysługuje tylko osobie niezdolnej do pracy (art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS ). Jeśli lekarz orzecznik stwierdzi odzyskanie zdolności do pracy po 6 miesiącach rehabilitacji, prawo do świadczeń ustaje i nie można uzyskać renty (art. 107 ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

11. Gdyby zasiłek rehabilitacyjny został przyznany na długi okres np. rok, a w tym czasie zmieniłyby się przepisy ( np. zniesienie renty z tytułu choroby zawodowej) to, czy wiedząc, że ma to nastąpić, można złożyć wniosek o rentę w trakcie przebywania na zasiłku rehabilitacyjnym?

Można złożyć wniosek o rentę przed zakończeniem pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Prawo do renty powstaje z dniem zaprzestania pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 100 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). W przypadku zapowiadanych zmian w przepisach kluczowa jest data złożenia wniosku. Według art. 129 ust. 1 tej samej ustawy, świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do nich, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. Oznacza to, że data złożenia wniosku "rezerwuje" termin początkowy ewentualnej wypłaty i określa stan prawny, według którego ZUS powinien rozpoznać sprawę. Nawet jeśli proces decyzyjny w ZUS przeciągnąłby się i w tym czasie weszłyby w życie niekorzystne zmiany (np. wspomniane przez Panią zniesienie renty z tytułu choroby zawodowej), wniosek złożony pod rządem "starych" przepisów powinien zostać rozpatrzony na Pani korzyść, o ile w dacie złożenia wniosku spełniała Pani ówczesne wymogi ustawowe.

12. Czy do przyznania renty nie jest wymagany określony okres składkowy? Nie. Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową przysługuje niezależnie od długości okresu ubezpieczenia (art. 17 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

13. Jeśli wykorzystam zasiłek chorobowy, a w trakcie rehabilitacyjnego będę np. musiała mieć zabieg operacyjny czy zachoruję na inną chorobę, to co wtedy? Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest ze względu na ogólny stan niezdolności do pracy rokujący poprawę (art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Wystąpienie nowej choroby nie przerywa pobierania świadczenia, ale też nie wydłuża maksymalnego 12-miesięcznego okresu jego pobierania.

14. Czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza prowadzącego, z którego wynika szansa na poprawę zdrowia po zasiłku chorobowym czy tylko po rehabilitacyjnym? Czy takie zaświadczenie nie oddala perspektywy uzyskania renty? Jest ono warunkiem koniecznym do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Rzeczywiście, rokowanie poprawy zdrowia oddala perspektywę renty, gdyż renta jest dla osób, które nie rokują odzyskania zdolności do pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Proszę pamiętać, że finalnie nie przekreśla renty – stan zdrowia może się pogorszyć.

Analiza prawna ścieżek postępowania dla nauczyciela mianowanego ze stwierdzoną chorobą zawodową (decyzja SANEPIDu), któremu pozostało rok i 3 miesiące do wieku emerytalnego Droga 1: uzyskać z medycyny pracy brak przeciwwskazań do pracy, złożyć wnioski o odszkodowanie i rentę i dopracować do emerytury

W tej opcji decyduje się Pani na kontynuowanie pracy przy jednoczesnym ubieganiu się o rentę z tytułu choroby zawodowej.

Zachowuje Pani pełny status pracowniczy i korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem dla nauczycieli w wieku przedemerytalnym (brakuje Pani mniej niż 4 lata do emerytury – art. 28a KN). Zgodnie z art. 28a Karty Nauczyciela, nauczycielowi mianowanemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury, nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Ochrony tej nie stosuje się w przypadku uzyskania prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 28b pkt 1 KN). Jeśli lekarz orzecznik ZUS orzeknie jedynie częściową niezdolność, ochrona nadal obowiązuje.

Renta z tytułu choroby zawodowej z ubezpieczenia wypadkowego może być łączona z wynagrodzeniem za pracę. Należy jednak pamiętać o limitach przychodowych wynikających z art. 104 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, których przekroczenie może spowodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. Wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu można złożyć po zakończeniu leczenia i stabilizacji stanu zdrowia (art. 11 ust. 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Jeśli lekarz medycyny pracy orzeknie jednak niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy z końcem miesiąca (art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 KN).

Droga 2: wykorzystać zasiłek chorobowy / rehabilitacyjny z ubezpieczenia wypadkowego i dopiero wnioskować o rentę

W tej opcji przez około 1,5 roku (zasiłek chorobowy 117 dni + do 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego) pobiera Pani 100% wynagrodzenia z ubezpieczenia wypadkowego Z tytułu choroby zawodowej zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru od pierwszego dnia niezdolności (art. 9 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Pozostałe 117 dni okresu zasiłkowego (z limitu 182) zostanie opłacone w pełnej wysokości.

Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne na okres do 12 miesięcy, jeśli dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Z funduszu wypadkowego wynosi ono również 100% podstawy (art. 9 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Przysługuje niezależnie od długości okresu ubezpieczenia (art. 17 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Można o nią wnioskować po zakończeniu zasiłków.

Czas ten wlicza się do Pani stażu i przybliża do wieku emerytalnego.

Nawet jeśli renta z tytułu choroby zawodowej będzie niższa niż pensja, po osiągnięciu wieku emerytalnego (za 15 miesięcy) przejdzie Pani na pełną emeryturę. W tym przypadku 117 dni zasiłku (~4 miesiące) + do 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego = łącznie do 16 miesięcy. To w całości pokrywa 15-miesięczny okres pozostały do emerytury, gwarantując 100% dotychczasowych dochodów bez konieczności świadczenia pracy.

Droga 3: pobyć na zasiłku chorobowym, złożyć o świadczenie kompensacyjne i dopiero potem o rentę

Ta droga zakłada przejście na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Wybór tej drogi uniemożliwia pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego (płatnego 100% przy chorobie zawodowej). Ta droga jest najmniej korzystna, ponieważ ustalone prawo do świadczenia kompensacyjnego zamyka drogę do świadczenia rehabilitacyjnego (100% płatnego), co przy chorobie zawodowej jest dużą stratą finansową.

Można ubiegać się o rentę, ale:

i tak będzie Pani musiała wybrać między nią a nauczycielskim świadczeniem kompensacyjnym; renta nie może pokrywać się z kompensacyjnym (świadczenia zbieżne podlegają zasadom zbiegu – art. 95 ustawy FUS), ZUS może badać, czy w momencie ubiegania się o kompensacyjne była już trwała niezdolność do pracy. Jeżeli w momencie składania wniosku o świadczenie kompensacyjne istnieje trwała niezdolność do pracy, to właściwym świadczeniem powinna być renta, a nie kompensacyjne. Rekomendacja prawna Biorąc pod uwagę stan faktyczny (15 miesięcy do emerytury) oraz podstawy prawne, najkorzystniejszą i najbezpieczniejszą ścieżką jest DROGA NR 2 , czyli:

wykorzystanie pozostałych 117 dni zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego (łącznie do 16 miesięcy) gwarantuje wypłatę 100% wynagrodzenia z funduszu wypadkowego aż do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie ryzykuje Pani orzeczenia o niezdolności przez lekarza medycyny pracy i nagłego rozwiązania umowy przez dyrektora w trybie art. 23 KN, po zakończeniu pobierania zasiłków/świadczeń (lub renty wypadkowej, o którą można wystąpić po zasiłku chorobowym wg art. 100 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS), ZUS z urzędu lub na wniosek przyzna emeryturę po osiągnięciu 60. roku życia (art. 24 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS), niezależnie od pobieranych zasiłków, po zakończeniu rehabilitacji przysługuje jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu (art. 11 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Podstawa prawna:

ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.), ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.:. Dz.U. z 2025 r. poz. 277), ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1644 ze zm.), ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1749), ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 501).

Podstawa prawna: ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (test jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.). ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) , ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1644 ze zm.), ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 1749 ze zm.), ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 501 ze zm.). Stan prawny na dzień: 23-02-2026

Choroba zawodowa nauczyciela mianowanego na finiszu kariery – jak optymalnie i bezpiecznie dotrwać do emerytury

Stopień naukowy a awans zawodowy nauczyciela – szczególne uprawnienia w świetle Karty Nauczyciela

Podobne artykuły

Choroba zawodowa – konsekwencje i świadczenia

Choroby zawodowe nauczycieli – definicja i rozpoznanie

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Choroba zawodowa nauczyciela mianowanego na finiszu kariery – jak optymalnie i bezpiecznie dotrwać do emerytury

Stan faktyczny

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Stopień naukowy a awans zawodowy nauczyciela – szczególne uprawnienia w świetle Karty Nauczyciela

Podobne artykuły

Choroba zawodowa – konsekwencje i świadczenia

Choroby zawodowe nauczycieli – definicja i rozpoznanie

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?