Prawo do dodatku za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego

Dodatek jest wypłacany po 5 pełnych latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Ustawa o pracownikach samorządowych

Art. 38

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. (...)

5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę , nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze . Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

§ 7. 1. Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia . 15 zasad dodatku za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego Jest wypłacany po 5 pełnych latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przysługuje pracownikom samorządowym zatrudnionym w szkole, zarówno na stanowiskach urzędniczych jak i obsługowych i pomocniczych. Nie przysługuje nauczycielom przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez podmioty inne niż jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej. Osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć nie otrzyma dodatku za wieloletnia pracę. Należy go wypłacać, jeżeli: obowiązujący w szkole regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych obejmuje taką osobę, lub dodatek został przewidziany w umowie o pracę takiego pracownika. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zalicza się: wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia − wszelkie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, nie uwzględnia się w nich natomiast okresów umów cywilnoprawnych (umów zlecenia, umów o dzieło ani okresów prowadzenia działalności gospodarczej), inne okresy – tylko wtedy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do stażu pracowniczego zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, ale także inne okresy wymienione w różnych aktach prawnych. Do stażu można zaliczyć jedynie zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia, a nie z trwającego równoległego stosunku pracy. Pracownik powinien przedstawić dyrektorowi dokumenty, na podstawie których nabywa on prawo do określonych świadczeń. Jeżeli pracownik udokumentuje swoje prawo, to dopiero wówczas jest możliwość wypłaty dodatku. Ogólnie przyjętą formą dokumentowania poprzednich okresów zatrudnienia jest świadectwo pracy, jednakże przepisy dopuszczają możliwość przedstawienia pracodawcy również innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia. Przepisy dokładnie wskazują, w jakich terminach zmienia się wysokość dodatku wskutek osiągnięcia dłuższego stażu. Podwyżka dodatku za wieloletnią pracę następuje:

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. Dodatek stażowy jest wypłacany za dni: za które otrzymuje on wynagrodzenie chorobowe, za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje on zasiłek. Przepisy nie zawierają regulacji pozbawiających pracownika niepedagogicznego placówki oświatowej prawa do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku zatrudnienia na podstawie drugiej umowy o pracę w jednostce podlegającej samorządowi. Mając dwie odrębne umowy o pracę u pracodawcy, samorządowemu pracownikowi przysługuje dodatek z każdej umowy o pracę, bowiem są to odrębne stosunki pracy. W przypadku jeśli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do powyższego stażu wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. Na użytek ustalenia okresu zatrudnienia powinny zostać zaliczone wszystkie zakończone okresy zatrudnienia (poświadczone np. świadectwami pracy). Zaliczenia dokonuje się odrębnie dla każdego samorządowego stosunku pracy. Jedynie z zakończonych okresów zatrudnienia równocześnie trwających (jednoczesne zatrudnienie w dwóch miejscach pracy) zaliczeniu podlegać będzie tylko jeden z tych okresów. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi z każdego stosunku pracy, bez względu na wymiar zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 38 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), § 7 rozporządzenia Rady Ministrów 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638). Stan prawny na dzień: 10-12-2024

Wezwanie do zwrotu dodatku stażowego

Egzamin ósmoklasisty, maturalny, zawodowy – co i kiedy się zmienia?

Podobne artykuły

Dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Prawo do dodatku za wysługę lat dla nauczyciela

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku pojedynczego zatrudnienia

Okresy wliczane do dodatku za wysługę lat i wieloletnią pracę

Egzamin ósmoklasisty, maturalny, zawodowy – co i kiedy się zmienia?

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Prawo do dodatku za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Wezwanie do zwrotu dodatku stażowego

Egzamin ósmoklasisty, maturalny, zawodowy – co i kiedy się zmienia?

Podobne artykuły

Dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Prawo do dodatku za wysługę lat dla nauczyciela

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku pojedynczego zatrudnienia

Okresy wliczane do dodatku za wysługę lat i wieloletnią pracę

Egzamin ósmoklasisty, maturalny, zawodowy – co i kiedy się zmienia?

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?