Urlop bezpłatny na czas pracy w innej jednostce oświatowej

PYTANIE: Czy jeśli proszę o urlop bezpłatny żeby w innej placówce pełnić funkcje wicedyrektora, to czy musi być w tym podaniu podany konkretny termin zakończenia tego urlopu? Czy może być napisane do czasu ustania przyczyny wykonywania innych ważnych zadań zawodowych?

Czy po urlopie bezpłatnym zachowuje możliwość powrotu na to samo stanowisko?

ODPOWIEDŹ:

Urlop bezpłatny zawsze jest na czas określony zatem wnioskując do dyrektora należy wskazać od kiedy do kiedy nauczyciel chce korzystać z urlopu bezpłatnego. Dodatkowo należy uzasadnić potrzebę skorzystania z urlopu bezpłatnego. Po urlopie bezpłatnym nauczyciel wraca na to samo stanowisko, co przed urlopem. Wnioskowanie o urlop bezpłatny Na podstawie art. 68 Karty Nauczyciela nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych albo z innych ważnych przyczyn. Szczegóły udzielania tego urlopu zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć. Zgodnie z § 12 ust. 2 tego rozporządzenia urlop ten udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony , pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły. Mamy zatem do czynienia z urlopem bezpłatnym o charakterze fakultatywnym. Dyrektor nie ma obowiązku udzielania tego urlopu, jeżeli uzna, że nie pozwala na to tok pracy w szkole.

O ile w przypadku urlopu udzielanego na podstawie art. 174 Kodeksu pracy pracownik nie ma obowiązku uzasadnić swojego wniosku, to w przypadku omawianego urlopu bezpłatnego jest zobowiązany uzasadnić, z jakich powodów o urlop się ubiega (wniosek bowiem ma być umotywowany). Przedmiotowy urlop bezpłatny jest urlopem celowym (cele naukowe, artystyczne, oświatowe), ale także może być udzielany z innych ważnych przyczyn - ustawodawca nie wskazał jednak, o jakie przyczyny ma chodzić. Wydaje się, że w grę wchodzą przyczyny ważne dla samego pracownika (prywatne, zawodowe). W tym przypadki musi Pani we wniosku wskazać o jakie „ważne przyczyn” chodzi. Końcowa ocena ważności przyczyn została pozostawiona swobodnemu uznaniu dyrektora.

Jak zostało to już podkreślone, urlop ten może być udzielany nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć. Na marginesie warto wskazać, że na podstawie art. 91c Karty Nauczyciela w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy. A zatem nie ma przeszkód, aby nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze wnioskował w takim przypadku o urlop bezpłatny na zasadach ogólnych, wynikających z art. 174 Kodeksu pracy.

Jednak w przypadku nauczyciel zatrudnionych w pełnym wymiarze art. 174 Kodeksu pracy nie ma pełnego zastosowania w Pani przypadku. Zastosowanie ma jedynie § 2, który stanowi, że okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pozostałe paragrafy art. 174 Kodeksu pracy, w szczególności § 3, który stanowi, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn – NIE MAJĄ ZASTOSOWANIA. Wynika to z faktu, że zasady udzielania urlopu bezpłatnego zostały kompleksowo uregulowane w art. 68 Karty Nauczyciela i § 12 ww. rozporządzeniu.

W tym miejscu warto wspomnieć, że po to nauczyciel uzasadniania wniosek o urlop bezpłatny, aby dyrektor mógł ocenić czy z punktu widzenia prawidłowego zabezpieczenia toku pracy szkoły pójście nauczyciela na urlop jest możliwe. Jeżeli taki urlop jest udzielany to dyrektor nie ma już narzędzi prawnych do skutecznego odwołania nauczyciela z takiego urlopu.

Powrót z urlopu bezpłatnego Zgodnie z art. 65 ust. 1 ustawy – Prawo oświatowe, w placówce (w tym w młodzieżowym ośrodku wychowawczym), w której zgodnie z ramowym statutem może być utworzone stanowisko wicedyrektora i inne stanowiska kierownicze, powierzenia tych stanowisk i odwołania z nich dokonuje dyrektor placówki, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady placówki oraz rady pedagogicznej.

W młodzieżowym ośrodku wychowawczym zatrudniającym więcej niż 15 pracowników pedagogicznych może być utworzone stanowisko wicedyrektora. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego, może tworzyć dodatkowe stanowiska wicedyrektorów lub inne stanowiska kierownicze (§ 6 ust. 1 i 2 załącznik nr 3 do rozporządzenia w sprawie ramowych statutów placówek publicznych).

W czasie trwania urlopu bezpłatnego trwa stosunek pracy nauczyciela ze szkołą, a nauczyciel ma zagwarantowany powrót na to samo stanowisko i na tych samych warunkach zgodnie z kodeksową zasadą.

Zwolnienie z pracy w czasie urlopu bezpłatnego Przy okazji warto jeszcze wspomnieć o tym, czy można rozwiązać stosunek pracy na mocy art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela w trakcie przebywania nauczyciela na urlopie bezpłatnym?

Kwestia ta nie jest jednoznacznie rozstrzygnięta w przepisach i orzecznictwie. Szczególnie jeżeli chodzi zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Wskazuje się, że do nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie nie ma zastosowanie art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna: art. 20, art. 68 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.), art. 41, art. 174 ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277), art. 65 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U.2024 r. poz. 737), § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5), § 6 ust. 1 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 7 marca 2005 r. w sprawie ramowych statutów placówek publicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr. 52 poz. 466). Stan prawny na dzień: 7-07-2025

Urlop wypoczynkowy wicedyrektora przy przejściu z MOW do zespołu szkół

Projektowane zmiany w systemie oświaty – nowe standardy dla ucznia, szkoły i społeczności. Sprawdź, co się zmienia i kiedy

Podobne artykuły

Nagroda jubileuszowa nauczyciela a urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny w MOW – czy i kiedy można odmówić?

Rozdysponowanie godzin nauczyciela na urlopie bezpłatnym w arkuszu organizacji

Projektowane zmiany w systemie oświaty – nowe standardy dla ucznia, szkoły i społeczności. Sprawdź, co się zmienia i kiedy

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Urlop bezpłatny na czas pracy w innej jednostce oświatowej

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Urlop wypoczynkowy wicedyrektora przy przejściu z MOW do zespołu szkół

Projektowane zmiany w systemie oświaty – nowe standardy dla ucznia, szkoły i społeczności. Sprawdź, co się zmienia i kiedy

Podobne artykuły

Nagroda jubileuszowa nauczyciela a urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny w MOW – czy i kiedy można odmówić?

Rozdysponowanie godzin nauczyciela na urlopie bezpłatnym w arkuszu organizacji

Projektowane zmiany w systemie oświaty – nowe standardy dla ucznia, szkoły i społeczności. Sprawdź, co się zmienia i kiedy

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?