Co zrobić, jak dodatek stażowy został wypłacony niezgodnie z prawem?

Po stronie pracodawcy powstaje roszczenie o zwrot nienależnie wypłaconego świadczenia ze stosunku pracy, tj. nienależnie wypłaconego dodatku za wysługę lat, czy wieloletnią pracę. Ale jak w praktyce odzyskać pieniądze? Sprawdzamy

Gdzie szukać przepisów? Na zasadzie odesłania z art. 300 Kodeksu pracy, zastosowanie ma Kodeks cywilny w części o bezpodstawnym wzbogaceniu – a konkretnie przepisy o świadczeniu nienależnym – art. 410 i następne.

Art. 410 Kodeksu cywilnego

2. Świadczenie jest nienależne, jeżeli ten, kto je spełnił, nie był w ogóle zobowiązany lub nie był zobowiązany względem osoby, której świadczył, albo jeżeli podstawa świadczenia odpadła lub zamierzony cel świadczenia nie został osiągnięty, albo jeżeli czynność prawna zobowiązująca do świadczenia była nieważna i nie stała się ważna po spełnieniu świadczenia. Zatem świadczenie jest nienależne, jeżeli:

ten, kto je spełnił (czyli przedszkole, szkoła, placówka), nie był w ogóle zobowiązany lub nie był zobowiązany względem osoby, której świadczył , albo podstawa świadczenia odpadła lub zamierzony cel świadczenia nie został osiągnięty, albo czynność prawna zobowiązująca do świadczenia była nieważna i nie stała się ważna po spełnieniu świadczenia. W tym przypadku gdy błędnie zostanie wypłacony dodatek stażowy świadczenie staje się nienależne jeżeli pracodawca oświatowy nie był zobowiązany do wypłaty takiego dodatku (po prostu błędnie został wypłacony lub błędnie naliczony i wypłacony).

Wezwanie do zwrotu nienależnie wypłaconego dodatku Nauczyciel, pracownik samorządowy mogą nienależne świadczenie lub jego część zwrócić dobrowolnie. Nie ponoszą odpowiedzialności za to, że jakiś inny pracownik błędnie ustalił wysokość dodatku stażowego. Niemniej jednak może sam z własnej woli zwrócić nadmiarowe środki.

Zatem w pierwszym kroku po odkryciu błędnej wypłaty należy wystąpić z odpowiednim pismem (wezwaniem do zwrotu nienależnego świadczenia) do pracownika.

Możliwe jest również uzyskanie zgody pracownika na potrącenie świadczenia w ramach kolejnej wypłaty. Świadczenia nienależne nie podlegają potrąceniu na zasadach wskazanych w art. 87 Kodeksu pracy.

Jednostka oświatowa jako pracodawca nie może sama zrekompensować nadpłaconej kwoty z przyszłego wynagrodzenia pracownika ani też potrącić jej w formie zaliczki na poczet następnej wypłaty. Potrzebuje do tego zgody nauczyciela, czy pracownika samorządowego.

Pozew sądowy o zwrot dodatku Jeżeli ani wezwanie nie jest realizowane ani zgoda na potrącenie nie jest udzielona to aby odzyskać wypłacony dodatek, można jedynie zastosować procedurę sądową. Należy wystąpić do sądu pracy z powództwem przeciwko pracownikowi.

Ale w związku z tym, że nauczyciel czy pracownik samorządowy jako osoba, która nie jest specjalistą w zakresie spraw kadrowo-płacowych nie musi mieć wiedzy na temat tego, które okresy udokumentowane przez niego podlegają zaliczeniu do stażu uwzględnianego przy dodatku może uchylić się od obowiązku zwrotu nadpłaty dodatku za wysługę lat lub dodatku za wieloletnią pracę.

Jak czytamy w wyroku Sądu Najwyższego:

„Pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 KC)”

(wyrok SN z 7 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 408/00).

Tym samym sąd sprawdzi, czy nie zaistniały okoliczności wyłączające skuteczne żądanie zwrotu nienależnego świadczenia (np. wskazane w treści art. 409 k.c. lub art. 411 pkt 1 k.c.).

Nie w każdym bowiem wypadku nienależnie pobrane wynagrodzenia podlega zwrotowi.

Zatem nie można żądać zwrotu świadczenia nienależnego , jeżeli:

obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu; spełniający świadczenie wiedział, że nie był do świadczenia zobowiązany, chyba że spełnienie świadczenia nastąpiło z zastrzeżeniem zwrotu albo w celu uniknięcia przymusu lub w wykonaniu nieważnej czynności prawnej; spełnienie świadczenia czyni zadość zasadom współżycia społecznego; świadczenie zostało spełnione w celu zadośćuczynienia przedawnionemu roszczeniu; świadczenie zostało spełnione, zanim wierzytelność stała się wymagalna (art. 409, art. 411 Kodeksu cywilnego).

Orzecznictwo: wyrok Sądu Najwyższego z 7 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 408/00. Podstawa prawna: art. 409 - art. 411 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1061 ze zm.), art. 87, art. 300ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.). Stan prawny na dzień: 3-12-2024

Oświadczenie do celu ustalenia dodatku za wysługę lat

Zwolnienie ucznia z realizacji zajęć wychowania fizycznego a klasyfikacja śródroczna i roczna

Podobne artykuły

Dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Prawo do dodatku za wysługę lat dla nauczyciela

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku pojedynczego zatrudnienia

Okresy wliczane do dodatku za wysługę lat i wieloletnią pracę

Zwolnienie ucznia z realizacji zajęć wychowania fizycznego a klasyfikacja śródroczna i roczna

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Co zrobić, jak dodatek stażowy został wypłacony niezgodnie z prawem?

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Oświadczenie do celu ustalenia dodatku za wysługę lat

Zwolnienie ucznia z realizacji zajęć wychowania fizycznego a klasyfikacja śródroczna i roczna

Podobne artykuły

Dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Prawo do dodatku za wysługę lat dla nauczyciela

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku pojedynczego zatrudnienia

Okresy wliczane do dodatku za wysługę lat i wieloletnią pracę

Zwolnienie ucznia z realizacji zajęć wychowania fizycznego a klasyfikacja śródroczna i roczna

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?