Godziny ponadwymiarowe za czas szkolenia

PYTANIE: Jak rozliczyć nauczyciela, który jednego dnia jest 4 godz. na lekcji, a kolejne 3 godz. zamiast lekcji ma szkolenie? ODPOWIEDŹ: Moim zdaniem najbezpieczniej jest trzymać się wykładni zaprezentowanej przez resort edukacji w komunikacie z 29.12.2025 r.:

https://www.gov.pl/web/edukacja/zmiany-w-zakresie-wynagradzania-nauczycieli-za-godziny-ponadwymiarowe

Na pytanie:

„Czy nauczyciel, który nie zrealizuje godzin ponadwymiarowych z powodu udziału w szkoleniu, szkoleniu branżowym lub innej formie doskonalenia zawodowego, zachowuje prawo do wynagrodzenia za te godziny? ”

Resort edukacji odpowiedział tak.:

„Przepis art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 21 listopada 2025 r., przewidujący zachowanie prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w przypadku gotowości do pracy, nie ma zastosowania do ustalania wynagrodzenia za czas, w którym nauczyciel uczestniczył w doskonaleniu zawodowym. Wynagrodzenie za czas zwolnienia nauczyciela od pracy w celu wzięcia udziału w szkoleniach w ramach doskonalenia zawodowego jest ustalane na innych zasadach.”

Z powyższego wynika, że nauczyciel, który jednego dnia jest 4 godz. na lekcji, a kolejne 3 godz. zamiast lekcji ma szkolenie nie jest rozpatrywane w kontekście „gotowości do pracy” . W takim przypadku te 3 godziny w danym dniu będą niezrealizowane na potrzeby ustalania godzin ponadwymiarowych.

Nie oznacza to jednak, że nie otrzyma wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy za udział w szkoleniu.

Nie wypłaca się ponadwymiarowych z tytułu „gotowości do pracy”, ale wypłaca się je jako składnik wynagrodzenia urlopowego za czas szkolenia.

Zgodnie z przedstawioną odpowiedzią resortu jeśli nauczyciel :

został skierowany przez dyrektora albo odbywa szkolenie za zgodą dyrektora - stosuje się Kodeks pracy (art. 103¹ § 2 pkt 2 Kodeksu)

W takiej sytuacji nauczyciel jest zwolniony z pracy i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy.

Skoro przepisy Karty Nauczyciela nie określają zasad ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia nauczyciela od pracy w celu wzięcia udziału w szkoleniach to na podstawie odesłania z art. 91c ust. 1 Karty stosuje się przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych wydanych na jego podstawie.

Karta Nauczyciela nie mówi, jak to wynagrodzenie obliczyć. Dlatego – na mocy art. 91c KN – stosuje się § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

A ono mówi jasno:

wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy liczy się jak za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (w tym przypadku zwolnienie z części lub dnia pracy).

Zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26.06.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela uwzględnia się średnią godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw z danego roku szkolnego. W tym jednak wypadku uwzględnia się średnią godzin z danego miesiąca. Tak ustalone wynagrodzenie dzieli się przez 21 (w placówkach nieferyjnych) i 30 (w szkołach) – § 5 ww. rozporządzenia. Nie ma przeliczenia godzinowego w tym przypadku.

Źródło: www.men.gov.pl (dostęp z dnia 19.01.2026). Podstawa prawna: art. 35 ust. 3, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.), art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.), § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r., poz. 927), § 4 i § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela (tekst jedn.: Dz. z 2020 r., poz. 1455). Stan prawny na dzień: 20-01-2026

Rozpoczynają się ferie – ważne adresy internetowe dla rodziców dzieci wyjeżdżających na wypoczynek

Statut szkoły – akt prawa, który zobowiązuje

Podobne artykuły

Arkusz weryfikacji godzin ponadwymiarowych do zapłaty za okres: 1.09 – 31.12.2025 r.

Procedura ustalania liczby godzin ponadwymiarowych do wypłaty do 6.02.2026 r.

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

„Gotowość do realizacji zajęć” po zmianach w Karcie Nauczyciela

Finansowanie szkoleń dyrektora z funduszu na doskonalenie nauczycieli

Statut szkoły – akt prawa, który zobowiązuje

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Godziny ponadwymiarowe za czas szkolenia

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Rozpoczynają się ferie – ważne adresy internetowe dla rodziców dzieci wyjeżdżających na wypoczynek

Statut szkoły – akt prawa, który zobowiązuje

Podobne artykuły

Arkusz weryfikacji godzin ponadwymiarowych do zapłaty za okres: 1.09 – 31.12.2025 r.

Procedura ustalania liczby godzin ponadwymiarowych do wypłaty do 6.02.2026 r.

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

„Gotowość do realizacji zajęć” po zmianach w Karcie Nauczyciela

Finansowanie szkoleń dyrektora z funduszu na doskonalenie nauczycieli

Statut szkoły – akt prawa, który zobowiązuje

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?