Okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy

Sprawdź, jakie okresy inne niż okresy zatrudnienia wlicza się do pracowniczego stażu pracy np. do dodatku za wysługę lat, dodatku za wieloletnią prace, nagrody jubileuszowej. Przedstawiamy listę 29 takich okresów.

Lp

Okres wliczany do stażu pracy Komentarz ze wskazaniem na dokument potwierdzający wliczenie danego okresu

1 Okres, za który przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem pracownikowi niepedagogicznemu (w tym samorządowemu) okresu wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 36 1 Kodeksu pracy ) 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. 2. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 3. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy. 2 Okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy ( art. 51 § 1 Kodeksu pracy ) Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest odpis prawomocnego wyroku sądu przywracający do pracy. 3 Okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie ( art. 51 § 2 Kodeksu prac y) Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest odpis prawomocnego wyroku sądu lub ugody sądowej 4 Okresu urlopu opiekuńczego ( art. 173 2 Kodeksu pracy ) Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy. 5 Okres urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy( art. 174 1 Kodeksu pracy ) 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 2. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy. 6 Okres pobierania zasiłku ( art. 177 § 4 Kodeksu pracy ) 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. 2. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy lub pracownikowi przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. 3. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy, zaświadczenie z ZUS lub od pracodawcy. 7 Okres urlopu wychowawczego ( art. 186 5 Kodeksu pracy ) Wliczany jest w dniu jego zakończenia. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy z informacją o korzystaniu z urlopu wychowawczego. 8 Okres pracy w celu przygotowania zawodowego młodocianego pracownika (art. 194 Kodeksu pracy) Praca w tym okresie jest świadczona na podstawie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego, dlatego też należy traktować ten okres pracy jak okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy , a w razie jego braku umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego wraz z dokumentami potwierdzającymi odbycie przygotowania zawodowego. 9 Okres urlopu bezpłatnego dla młodocianego udzielony w okresie ferii szkolnych ( art. 205 § 4 Kodeksu pracy ) 1. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. 2. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy, dokument potwierdzający udzielenie urlopu bezpłatnego. 10 Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) Okres pobierania zasiłku wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku nie wlicza się jednak do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku; 2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; 3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest zaświadczenie powiatowego urzędu pracy. 11 Okres pobierania stypendium w czasie odbywania szkolenia na które został skierowany przez starostę ( art. 79 ust. 1 w zw. z art. 41 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) Okres pobierania stypendium przyznanego w czasie odbywania szkolenia na które został skierowany przez starostę wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania ww. stypendium nie wlicza się jednak do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku; 2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; 3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest zaświadczenie powiatowego urzędu pracy. 12 Okres pobierania stypendium w czasie odbywania stażu w wyniku skierowania starosty ( art. 79 ust. 1 w zw. z art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) Okres pobierania stypendium przyznanego w czasie odbywania stażu w wyniku skierowania starosty wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania ww. stypendium nie wlicza się jednak do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku; 2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; 3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest zaświadczenie powiatowego urzędu pracy. 13 Okres pobierania stypendium w trakcie odbywania przygotowania zawodowego w wyniku skierowania starosty ( art. 79 ust. 1 w związku z art. 53g ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) Okres pobierania stypendium przyznanego w trakcie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych w wyniku skierowania starosty wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania ww. stypendium nie wlicza się jednak do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku; 2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; 3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest zaświadczenie powiatowego urzędu pracy. 14 Okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego ( art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Dokumenty na podstawie których można wliczyć ten okres to świadectwo pracy lub jego odpowiednik wg przepisów prawa danego kraju albo inne dokumenty potwierdzające pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego (np. umowa o pracę, dokumenty potwierdzające wypłatę wynagrodzenia). Pracodawca ma prawo żądać przedstawienia tłumaczenia (nie może żądać tłumaczenia przysięgłego), za które musi zapłacić pracownik. 15 Okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie (§ 32 ust. 2 rozporządzenia w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą ) Do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku wlicza się okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie. Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy wlicza się okres pracy nakładczej również w zakresie uprawnień pracowniczych związanych z pracą w jednym zakładzie lub w określonym zawodzie. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy nakładczej . 16 Okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka ( art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ) 1. Okres prowadzenia gospodarstwa rolnego można wykazać przez przedłożenie nakazów podatkowych, wypisy z ewidencji gruntów, dokumenty z dostaw płodów rolnych, itd. 2. Okres pracy w gospodarstwie rolnym można wykazać przez przedłożenie zaświadczenia z urzędu gminy albo pisemnego zeznania co najmniej 2 świadków zamieszkałych na terenie, na którym było położone gospodarstwo rolne. 3. Na wniosek nauczyciela właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. 4. Jeżeli właściwy urząd gminy nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy zainteresowanej osoby w indywidualnym gospodarstwie rolnym, zawiadamia ją o tej okoliczności na piśmie. 5. Okresy pracy w gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. 6. W najnowszym orzecznictwie wskazuje się, że zeznania powinien odebrać pracownik urzędu gminy (wyrok WSA w Warszawie z 25.04.2017 r., sygn. akt VIII SA/Wa 746/16). 7. Samo przedłożenie zeznań odebranych we właściwym trybie nie przesądza jeszcze o możliwości wliczenia okresów pracy do stażu pracy. Pracodawca ma obowiązek dokonania oceny ich wiarygodności (wyrok WSA w Warszawie z 19.05.2017 r., sygn. akt II SA/Wa 1783/16) 17 Przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem ( art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ) 1. Okres pracy w gospodarstwie rolnym można wykazać przez przedłożenie zaświadczenia z urzędu gminy albo pisemnego zeznania co najmniej 2 świadków zamieszkałych na terenie, na którym było położone gospodarstwo rolne. 2. Objęcie gospodarstwa rolnego można wykazać np. umową sprzedaży, zamiany, darowizny lub dożywocia, odpis prawomocnego postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku, akt poświadczenia dziedziczenia. 3. Okres prowadzenia gospodarstwa rolnego po jego objęciu można wykazać przez przedłożenie nakazów podatkowych, wypisy z ewidencji gruntów, dokumenty z dostaw płodów rolnych, itd. 18 Przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin ( art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ) Okres pracy w gospodarstwie rolnym można wykazać przez przedłożenie: 1) zaświadczenia z urzędu gminy albo 2) pisemnego zeznania co najmniej 2 świadków zamieszkałych na terenie, na którym było położone gospodarstwo rolne. 19 Okres odbywania dobrowolnej służby wojskowej ( art. 149 ust. 2 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ) 1. Osoby, które odbyły dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, korzystają z pierwszeństwa w zatrudnieniu w urzędach administracji publicznej. 2. Okres odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu odbywania służby wojskowej albo do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest wpis w książeczce wojskowej, ewentualnie zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień. 20 Okres pełnienia zawodowej służby wojskowej ( art. 237 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ) 1. Okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem, z wyjątkiem okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do odprawy pieniężnej w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługującej na podstawie przepisów prawa pracy. 2. Żołnierz zawodowy zwolniony ze służby wojskowej, który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest wpis w książeczce wojskowej, ewentualnie zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień. 21 Okres odbywania służby wojskowej ( art. 313 ust. 1−3 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ) 1. Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. 2. Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę. 3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest wpis w książeczce wojskowej, ewentualnie zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień . 22 Okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie ( art. 313 ust. 7 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ) W przypadku żołnierzy Obrony Terytorialnej do okresu zatrudnienia wlicza się wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest wpis w książeczce wojskowej, ewentualnie zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień. 23 Okres pełnienia służby jednostce zmilitaryzowanej ( art. 608 ust. 4 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny ) 1. Dotychczasowy stosunek pracy osób przeznaczonych do pełnienia służby w jednostkach zmilitaryzowanych ulega zawieszeniu z dniem powołania ich do tej służby. Jednocześnie powstaje z mocy prawa stosunek służbowy militaryzacji, zwany dalej "stosunkiem służby", uregulowany przepisami niniejszego rozdziału. 2. Osoby pełniące służbę w jednostce zmilitaryzowanej nie mogą rozwiązać stosunku służby z tą jednostką. 3. Stosunek służby oraz jego skutki prawne wygasają z dniem zwolnienia ze służby w jednostce zmilitaryzowanej. 4. Okres pełnienia służby w jednostce zmilitaryzowanej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest wpis w książeczce wojskowej, ewentualnie zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień. 24 Czas odbywania służby zastępczej, jeżeli osoba podlegająca kwalifikacji wojskowej w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę ( art. 36 ust. 1 i ust. 2 ustawy o służbie zastępczej ) UWAGA! Ustawa została uchylona 23 kwietnia 2022 r., ale wskazany okres podlega wliczeniu do pracowniczego stażu pracy 1. Osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę u pracodawcy, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do odbycia służby zastępczej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. 2. Osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do tej służby, czas odbywania służby zastępczej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom zatrudnionym u tego pracodawcy, u którego podjęła pracę. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest zaświadczenie z Wojskowej Komendy Uzupełnień. 25 Okres urlopu bezpłatnego członka związku zawodowego ( art. 25 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych ) 1. Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego. 2. Pracownikowi, który po upływie urlopu bezpłatnego lub wygaśnięciu mandatu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej, stawi się do pracy w terminie 7 dni okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy lub zaświadczenie 26 Okres pobierania stypendium sportowego ( art. 33 ust. 1 ustawy o sporcie ) Osoby pobierające stypendia sportowe są stypendystami sportowymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, a okres ich pobierania zalicza się do: 1) okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz 2) okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Podstawę zaliczenia okresu pobierania stypendium sportowego stanowi zaświadczenie wydane przez podmiot wypłacający stypendium. 27 Okres korzystania z urlopu bezpłatnego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem przypadający od 8 czerwca 1968 r. do 30 czerwca 1981 r. (§18, §27 pkt 1 rozporządzenia w sprawie urlopów wychowawczych ) UWAGA! Ustawa została uchylona 6 czerwca 1996 r., ale wskazany okres podlega wliczeniu do pracowniczego stażu pracy Okres urlopu wychowawczego traktuje się jak okres zatrudnienia w zakładzie pracy w którym pracownica korzysta z tego urlopu. Okresy urlopu wychowawczego w wymiarze nie przekraczającym 6 lat uważa się za okres zatrudnienia w rozumieniu przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin oraz przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Powyższe rozwiązanie stosuje się 1) do pracownic które w okresie od 8 czerwca 1968 roku do 30 czerwca 1981 r. korzystały z urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek opiekujących się małymi dziećmi, 2) odpowiednio do pracownic oraz innych osób które korzystały z urlopu bezpłatnego w okresie od 8 czerwca 1968 roku do 30 czerwca 1981 r. były uprawnione do urlopu wychowawczego. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy z odpowiednią adnotacją. 28 Okres przerwy w wykonywaniu pracy w związku z udziałem pracownika w strajku ( art. 23 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ) 1. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. 2. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. 3. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest świadectwo pracy z odpowiednią adnotacją 29 Okres studiów doktoranckich i uczęszczania do szkoły doktorskiej nie dłuższy niż 4 lata (art. 208 ust. 2 Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce) 1. Doktorantowi, po uzyskaniu stopnia doktora, okres odbywania studiów doktoranckich, nie dłuższy niż 4 lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (na podstawie poprzedniej ustawy o szkolnictwie wyższym). 2. Doktorantowi, który uzyskał stopień doktora w wyniku ukończenia szkoły doktorskiej, okres kształcenia w tej szkole, nie dłuższy niż 4 lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dokumentem na podstawie które można wliczyć ten okres jest dyplom uzyskania stopnia naukowego doktor. Podstawa prawna: art. 36 1 , art. 51, art. 173 2 , art. 174 1 , art. 177 § 4, art. 186 5 , art. 194, art. 205 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), art. 41 ust. 1, art. 53 ust. 6, art. 53g ust. 1, art. 79 ust. 1, art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 475 ze zm.), § 32 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów 28 maja 1996 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1996 r. Nr 60 poz. 280 ze zm.), art. 1 ust. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 54 poz. 310), art. 313 ust. 1−3, ust. 7, art. 149 ust. 2, art. 237, art. 608 ust. 4 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 248 ze zm.), art. 36 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (tekst jednolity: 2018 r. poz. 885), art. 25 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 854), art. 33 ust. 1 ustawy 25 czerwca 2010 r. o sporcie (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1488), art. 18, § 27 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (Dz.U. z 1981 r. Nr 19 poz. 97), art. 23 ustawy 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 123), art. 208 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1571). Stan prawny na dzień: 16-12-2024

Przejęcie emerytów likwidowanej jednostki – co z ZFŚS?

Sprawozdanie dyrektora z pracy szkoły w I okresie – przykład

Podobne artykuły

Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Nagroda jubileuszowa nabyta przed 31 grudnia 2025 r. po wliczeniu nowych okresów

Zaliczenie działalności gospodarczej do nagrody jubileuszowej

Sprawozdanie dyrektora z pracy szkoły w I okresie - przykład

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Przejęcie emerytów likwidowanej jednostki – co z ZFŚS?

Sprawozdanie dyrektora z pracy szkoły w I okresie – przykład

Podobne artykuły

Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Nagroda jubileuszowa nabyta przed 31 grudnia 2025 r. po wliczeniu nowych okresów

Zaliczenie działalności gospodarczej do nagrody jubileuszowej

Sprawozdanie dyrektora z pracy szkoły w I okresie - przykład

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?