Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Karta Nauczyciela przewiduje dwa odrębne tryby udzielania urlopu zdrowotnego. W przypadku, gdy nauczyciel otrzyma skierowanie na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową potwierdzone przez oddział NFZ, dyrektor udziela nauczycielowi urlopu zdrowotnego na okres wskazany w tym skierowaniu (art. 73 ust. 10j Karty Nauczyciela). Maksymalna długość urlopu zdrowotnego udzielanego jednorazowo to rok. Poniżej przedstawiam i opisuję warunki do skorzystania z pierwszego urlopu zdrowotnego nauczyciela. Warunki jakie należy spełnić do skorzystania z urlopu zdrowotnego W zależności od tego, czy nauczyciela ubiega się o pierwszy, czy kolejny urlop inne przesłanki należy spełnić (art. 73 Karty Nauczyciela). Aby skorzystać z pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia , nauczyciel powinien łącznie spełnić następujące warunki: pozostawać w nauczycielskim stosunku pracy nawiązanym na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, legitymować się co najmniej 7-letnim nieprzerwanym okresem pracy w zawodzie nauczyciela w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć (nie niżej niż ½ etatu), przy czym okres ten powinien bezpośrednio poprzedzać rozpoczęcie urlopu, nie posiadać uprawnień emerytalnych, uzyskać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia od lekarza medycyny pracy albo przedstawić skierowanie na leczenie lub rehabilitację uzdrowiskową. Gdy nauczyciel ubiega się o kolejny urlop zdrowotny to: nie musi spełniać przesłanki przepracowania co najmniej 7 lat w szkole bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu zdrowotnego, nie może korzystać z urlopu jeżeli łączne wykorzystał już 3 lata urlopu, musi dodatkowo spełnić warunek rocznej karencji między kolejnymi urlopami. Poniżej opisuje każdy warunek do uzyskania pierwszego w życiu urlopu zdrowotnego. Wymóg pozostawania w stosunku pracy na pełnym etacie Urlop przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze, ale obowiązkowy 7-letni okres pracy przed pierwszym urlopem może być przepracowany poniżej etatu. Urlopu dla poratowania zdrowia udziela się nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć. Przy tym chodzi o wymiar w jednej placówce oświatowej, a nie zsumowany u wszystkich pracodawców (wyrok SN z 14 lutego 2012 r., III PZP 1/12) Ponadto w praktyce już od wielu lat pojawia się problem na jaki dzień ten pełen etat ma być zapewniony – na dzień złożenia wniosku, czy rozpoczęcia urlopu. Przyjmuje się, że warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć musi być spełniony na dzień rozpoczęcia korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia . Wymóg stażu pracy przy pierwszym urlopie Nauczyciel musi przepracować co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze co najmniej połowy (1/2) obowiązkowego wymiaru zajęć . Ważne! Wymóg stażu pracy przy pierwszym urlopie musi być również nieprzerywany. Za nieprzerwany uznaje się także okres pracy podjęty w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole. o prawda przerwy tej nie zalicza się do stażu pracy uprawniającego do urlopu zdrowotnego, ale nie ma ona wpływu na przerwanie biegu siedmioletniego okresu zatrudnienia. Warto szczególnie o tym pamiętać, gdy podejmujemy zatrudnienie po zakończeniu staniu nieczynnego (ostatniego lutego). Nie trzeba od razu od 1 marca znaleźć inną szkołę, ale na spokojnie mamy jeszcze 3 miesiące, czyli do końca maja należy podjąć zatrudnienie, żeby była zachowana ciągłość siedmioletniego okresu zatrudnienia przed pierwszym urlopem zdrowotnym. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się także okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. To oznacza, że nieobecności z spowodowane czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby i urlopów innych niż wypoczynkowy nie mogą wynosić więcej niż 180 dni. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres. Ważne! Wskazane okresy nie muszą być nieprzerwane. Należy liczyć je zgodnie z regułą - 1 miesiąc = 30 dni (art. 114 Kodeksu cywilnego). Tylko łącznie okresy ponad 180 dni powodują przedłużenie okresu zatrudnienia wymaganego do skorzystania z pierwszego urlopu zdrowotnego. Wymóg nie posiadania uprawnień emerytalnych Jeżeli nauczyciel posiada uprawnienia emerytalne zarówno do wcześniejszej emerytury (czy z Karty Nauczyciela lub z innych ustaw), jak i emerytury w wieku powszechnym (wyrok SN z 4 grudnia 2003 r., I PK 72/03; wyrok SN z 26 marca 2007 r., I PK 262/06) nie przysługuje mu urlop zdrowotny. W tym przypadku nie warto składać wniosku o urlop, bo i tak nie zostanie udzielony. Dyrektor nawet nie może skierować na badania, bo warunek formalny nie został spełniony. Jeżeli nauczyciel dopiero nabędzie uprawnienia emerytalne urlop zostanie skrócony. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Uprawnienia emerytalne, taka jak w poprzednim przypadku, dotyczą zarówno prawa do wcześniejszej emerytury (czy z Karty Nauczyciela lub z innych ustaw), jak i emerytury w wieku powszechnym. Jeżeli nauczyciel posiada uprawnienia emerytalne zarówno do wcześniejszej emerytury (czy z Karty Nauczyciela lub z innych ustaw), jak i emerytury w wieku powszechnym (wyrok SN z 4 grudnia 2003 r., I PK 72/03; wyrok SN z 26 marca 2007 r., I PK 262/06) nie przysługuje mu urlop zdrowotny. W tym przypadku nie warto składać wniosku o urlop, bo i tak nie zostanie udzielony. Dyrektor nawet nie może skierować na badania, bo warunek formalny nie został spełniony. Ważne! Wskazane okresy nie muszą być nieprzerwane. Należy liczyć je zgodnie z regułą - 1 miesiąc = 30 dni (art. 114 Kodeksu cywilnego). Tylko łącznie okresy ponad 180 dni powodują przedłużenie okresu zatrudnienia wymaganego do skorzystania z pierwszego urlopu zdrowotnego. Wymóg uzyskania orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia Nie każda choroba uprawnia do urlopu zdrowotnego. To jest pokłosie zmian jakie zostały wprowadzone do urlopu 1 stycznia 2018 r. Od tego dnia nie każde schorzenie uprawniania do wydania przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. W praktyce pojawiły się wątpliwości jaka choroba uprawniania do urlopu, szczególnie jeżeli nauczyciel choruje na chorobę nie związaną bezpośrednio z wykonywaną pracą (np. nowotwór trzustki), czy musi być to choroba zawodowa. W praktyce kompetencje do badania - jaka choroba uprawnia, a jaka nie - zostały scedowane na lekarza medycyny pracy który przeprowadza badania nauczyciela. Ustawodawca nie wskazał na okoliczność wystąpienia choroby zawodowej, ale choroby, która prowadzi do wystąpienia choroby zawodowej. Lekarz może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia jedynie w przypadku stwierdzenia: choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę. Wymiar urlopu dla poratowania zdrowia Wymiar urlopu zdrowotnego nie może przekroczyć jednorazowo roku ( art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela ). Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat. Złożenie wniosku o urlop Nauczyciel może złożyć wniosek o urlop zdrowotny oraz wykonać wymagane badania w dowolnym momencie, także w czasie trwania usprawiedliwionej nieobecności, w tym w czasie urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że nauczyciel ma maksymalnie 30 dni od dnia otrzymania (a nie wystawienia) skierowania na zgłoszenie się na badania do lekarza medycyny pracy wskazanego przez szkołę. Sam nie może wybierać lekarza, może być to tylko ten przyjmujący w placówce z którą szkoła ma podpisaną umowę. Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługuje urlop dla poratowania zdrowia. W praktyce jeżeli nauczyciel otrzyma orzeczenie o potrzebie urlopu dyrektor nie ma innego wyjścia jak udzielić urlopu. Prawo do urlopu generuje się w monecie wydania stosowanego orzeczenia przez lekarza lub decyzji przez organ odwoławczy (prawnicy mówią o tym, że jest to skutek konstytutywny). W praktyce dyrektor nie decyduje, tylko niejako potwierdza to co ustalił lekarz. Podważenie potrzeby udzielenia urlopu może nastąpić jedynie w drodze odwołania od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (lub jego decyzji w ramach postępowania odwoławczego). Nie ma możliwości przesunięcia terminu udzielenia urlopu. Dyrektor po otrzymaniu orzeczenia wydaje decyzję (nie jest to decyzja administracyjna) w której wskazuje na daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, a te daty wnikają z orzeczenia. Dyrektor nie ma swobody w ich modyfikowaniu. W konsekwencji przyjąć należy, ze dyrektor nie może przesuwać tego urlopu, zmieniać termin w stosunku do terminu ustalonego w orzeczeniu i to nawet, gdy wnosi o to nauczyciel. To samo dotyczy urlopu zdrowotnego na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Tego urlopu dyrektor udziela na podstawie potwierdzonego skierowania na okres ustalony w tym skierowaniu. Podstawa prawna: art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.), art. 114 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1360 ze zm.). Stan prawny na dzień: 15-03-2024

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację

Podobne artykuły

Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Urlop dla poratowania zdrowia w czasie zwolnienia lekarskiego

Urlop dla poratowania zdrowia nauczycieli – zasady udzielania od 1 września 2025 r.

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Warunki jakie należy spełnić do skorzystania z urlopu zdrowotnego

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację

Podobne artykuły

Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Urlop dla poratowania zdrowia w czasie zwolnienia lekarskiego

Urlop dla poratowania zdrowia nauczycieli – zasady udzielania od 1 września 2025 r.

Procedura udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?