Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki – oświatowo.pl

Wobec nauczyciela, którego zachowanie uchybia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w art. 6 Karty Nauczyciela, może zostać wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Ocena etyczna działań nauczyciela jest jednym z najtrudniejszych zadań zarówno dla rzecznika dyscyplinarnego, jak i komisji dyscyplinarnej, bowiem zawód nauczyciela jest społecznie postrzegany jako zawód zaufania publicznego.

Od osób wykonujących ten zawód oczekuje się przestrzegania norm etycznych, moralnych i społecznych – zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim. Przestrzeganie tych zasad dotyczy postawy życiowej nauczyciela i jest istotne ze względu na specyfikę zawodu, którego istotą jest budowanie relacji opartych na wzajemnym zaufaniu z uczniami, rodzicami oraz współpracownikami.

Sytuacje, w których zachowanie nauczyciela budzi negatywne reakcje otoczenia – uczniów, rodziców lub innych nauczycieli – są indywidualnie badane i oceniane przez właściwe organy, m.in. dyrektora szkoły, rzecznika dyscyplinarnego lub prokuratora. Do zachowań naruszających godność zawodu należy zaliczyć w szczególności działania sprzeczne z przyjętymi normami społecznymi (np. agresję, używanie wulgaryzmów, wyśmiewanie, szykanowanie), jak również czyny stanowiące naruszenie prawa – zarówno karnego (np. fałszowanie dokumentów, poświadczenie nieprawdy), jak i prawa pracy (np. mobbing).

Wszczęcie postępowania – etap wyjaśniający Gdy organ, przed którym działa komisja dyscyplinarna, otrzyma informację o możliwym uchybieniu, na jego polecenie rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające . Celem tego etapu jest ustalenie – na podstawie zebranych dowodów – czy zachowanie nauczyciela mogło stanowić naruszenie godności zawodu lub obowiązków określonych w art. 6 Karty Nauczyciela.

Rzecznik przeprowadza, zabezpiecza i utrwala dowody: przesłuchuje świadków, zasięga opinii biegłych, gromadzi dokumenty oraz uzyskuje stanowisko nauczyciela wobec stawianych mu zarzutów. Na tym etapie nauczyciel nie jest jeszcze obwiniony , a postępowanie ma charakter wstępny.

O wszczęciu postępowania rzecznik informuje nauczyciela, dyrektora szkoły oraz organ, przed którym działa komisja. Jeśli postępowanie dotyczy dyrektora – zawiadomienie kieruje się do organu prowadzącego szkołę. W przypadku czynu naruszającego prawa lub dobro dziecka rzecznik dyscyplinarny zawiadamia również Rzecznika Praw Dziecka .

Prawa nauczyciela w postępowaniu wyjaśniającym Nauczyciel ma prawo ustanowić obrońcę – może to być dowolna osoba, z wyjątkiem członka komisji dyscyplinarnej. O wszystkich czynnościach podejmowanych przez rzecznika powiadamia się również pełnomocnika.

W toku postępowania nauczyciel może składać wnioski dowodowe, m.in. wskazywać świadków, przedstawiać dokumenty, żądać powołania biegłego lub udostępnienia określonych akt przez dyrektora szkoły. Rzecznik informuje o terminach i miejscu przeprowadzania czynności, także tych podejmowanych z inicjatywy nauczyciela.

Przesłuchania świadków są protokołowane. W przypadku przesłuchiwania osoby niepełnoletniej obecny jest psycholog, a o terminie przesłuchania powiadamia się rodziców lub opiekunów, którzy mogą w nim uczestniczyć. Nauczyciel, wobec którego toczy się postępowanie, nie uczestniczy osobiście w przesłuchaniu uczniów – w jego imieniu bierze udział obrońca. Każdy świadek jest pouczany o swoich prawach i o odpowiedzialności za składanie fałszywych zeznań.

Wyniki postępowania wyjaśniającego Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny podejmuje jedno z dwóch działań:

kieruje wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego , gdy zgromadzone dowody potwierdzają uchybienie; umarza postępowanie wyjaśniające , gdy zachodzą przesłanki do umorzenia, w szczególności, gdy: nie potwierdzono popełnienia czynu uchybiającego godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela, nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy (chyba że czyn dotyczył naruszenia praw i dobra dziecka), nauczyciel nie był w chwili popełnienia czynu zatrudniony w jednostce objętej przepisami Karty Nauczyciela, nauczyciel zmarł, postępowanie dotyczące tego samego czynu tej samej osoby zostało prawomocnie zakończone lub już się toczy, nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej. Zgodnie z przepisami, postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie 5 miesięcy od dnia, w którym właściwy organ uzyskał informację o czynie, ani po upływie 2 lat od jego popełnienia . Należy jednak pamiętać, że nawet po rozwiązaniu stosunku pracy postępowanie dyscyplinarne może zostać wszczęte, jeśli czyn został popełniony w okresie zatrudnienia.

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków W zależności od charakteru zarzutów nauczyciel może zostać zawieszony w pełnieniu obowiązków. Decyzję o zawieszeniu podejmuje dyrektor szkoły, a w przypadku dyrektora – organ prowadzący.

W trybie obligatoryjnym zawieszenie musi zostać zastosowane, gdy zachodzą przesłanki określone w art. 85t ust. 2 Karty Nauczyciela . Dotyczy to sytuacji, w których wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego w związku z czynem naruszającym prawa i dobro dziecka. Obowiązek zawieszenia nie zachodzi jedynie wówczas, gdy rzecznik dyscyplinarny wnosi o wymierzenie kary nagany z ostrzeżeniem i uznaje, że ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów zawieszenie byłoby niecelowe.

W pozostałych przypadkach decyzja o zawieszeniu ma charakter fakultatywny i zależy od oceny wiarygodności oraz charakteru zarzutów. Możliwe jest także zawieszenie nauczyciela na etapie postępowania wyjaśniającego , w sytuacjach niecierpiących zwłoki.

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy , z wyjątkiem sytuacji, gdy równocześnie toczy się wobec nauczyciela postępowanie karne lub dyscyplinarne dotyczące tego samego czynu.

W okresie zawieszenia nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze , które może zostać – decyzją organu zawieszającego – obniżone do wysokości nieprzekraczającej połowy wynagrodzenia zasadniczego . Obniżenie to ma charakter uznaniowy i dotyczy wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ w okresie zawieszenia nauczyciel nie wykonuje pracy i nie przysługują mu dodatki związane z wykonywaniem obowiązków.

Jeżeli postępowanie zakończy się dla nauczyciela korzystnie – zostanie uniewinniony, postępowanie zostanie umorzone albo nie zostanie wymierzona żadna kara – przysługuje mu wyrównanie wynagrodzenia . Obejmuje ono różnicę pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym wypłaconym w czasie zawieszenia a pełną kwotą wynagrodzenia, które otrzymałby, gdyby do zawieszenia nie doszło. Dodatki nie są co do zasady wyrównywane, gdyż przysługują jedynie za faktyczne wykonywanie obowiązków.

Nauczyciel ma prawo wnieść odwołanie od decyzji o zawieszeniu w terminie 14 dni od jej doręczenia do właściwej komisji dyscyplinarnej przy wojewodzie. Komisja może utrzymać decyzję w mocy lub ją uchylić. Od jej postanowienia przysługuje zażalenie do odwoławczej komisji dyscyplinarnej w terminie 7 dni. Postanowienie komisji odwoławczej jest ostateczne.

W każdym przypadku zawiadomienie o zdarzeniu, które może stanowić przewinienie dyscyplinarne, powinno być poprzedzone rzetelnym zbadaniem wszystkich okoliczności . W praktyce najczęściej dokonuje tego dyrektor szkoły, który w pierwszej kolejności weryfikuje prawdopodobieństwo zaistnienia zarzucanych zdarzeń. Dbałość o szczegółowe i bezstronne wyjaśnienie faktów ma kluczowe znaczenie – zarówno dla ochrony praw dziecka i zapewnienia bezpieczeństwa w środowisku szkolnym, jak i dla zagwarantowania nauczycielowi prawa do obrony, poszanowania jego dobrego imienia oraz sprawiedliwego rozpatrzenia sprawy.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.). Stan prawny na dzień: 10-10-2025

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Urlop okolicznościowy nauczyciela i pracownika szkoły – czy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia?

Indywidualny tok i program nauki – szansa dla uczniów uzdolnionych

Podobne artykuły

Wyjście ucznia do toalety – jak to rozwiązać? Przykładowe zapisy do statutu

Kara porządkowa dla nauczyciela — kiedy i za co można ją nałożyć?

Zatarcie kary porządkowej

Obowiązki dyrektora szkoły w przypadku podejrzenia naruszenia praw lub dobra dziecka przez nauczyciela

Zmiany w odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli od 1 września 2025 r.

Indywidualny tok i program nauki – szansa dla uczniów uzdolnionych

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Urlop okolicznościowy nauczyciela i pracownika szkoły – czy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia?

Indywidualny tok i program nauki – szansa dla uczniów uzdolnionych

Podobne artykuły

Wyjście ucznia do toalety – jak to rozwiązać? Przykładowe zapisy do statutu

Kara porządkowa dla nauczyciela — kiedy i za co można ją nałożyć?

Zatarcie kary porządkowej

Obowiązki dyrektora szkoły w przypadku podejrzenia naruszenia praw lub dobra dziecka przez nauczyciela

Zmiany w odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli od 1 września 2025 r.

Indywidualny tok i program nauki – szansa dla uczniów uzdolnionych

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?