Urlop okolicznościowy nauczyciela i pracownika szkoły – czy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia? – oświatowo.pl

Zdarzenia rodzinne, takie jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby, mogą uzasadniać zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W potocznym języku takie zwolnienie nazywane jest urlopem okolicznościowym , choć w rzeczywistości nie jest to rodzaj urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy, lecz zwolnieniem od świadczenia pracy pracownika w związku z wydarzeniami z życia rodzinnego przewidzianym w przepisach prawa.

Czym jest tzw. urlop okolicznościowy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi:

2 dni zwolnienia od pracy:

w razie ślubu pracownika ,

urodzenia się dziecka pracownika ,

zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy .

1 dzień zwolnienia od pracy:

w razie ślubu dziecka pracownika ,

zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka ,

innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką .

Zwolnienia te przysługują również nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym – niezależnie od tego, czy placówka ma charakter feryjny czy nieferyjny .

Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia? Co do zasady, zwolnienie od pracy powinno pozostawać w bezpośrednim związku czasowym i przyczynowym ze zdarzeniem, które je uzasadnia. Oznacza to, że pracownik powinien wykorzystać dni wolne w miarę możliwości w dniu zdarzenia lub bezpośrednio po nim – np. w dniu pogrzebu, ślubu lub urodzin dziecka.

Nie zawsze jednak musi to być dokładnie ten sam dzień. Jeżeli okoliczności uzasadniają to w sposób racjonalny – np. konieczność załatwienia formalności urzędowych po narodzinach dziecka czy spraw notarialnych po śmierci bliskiej osoby – dyrektor szkoły może udzielić zwolnienia w późniejszym terminie .

Ważne, aby pracownik wykazał związek między przyczyną zwolnienia a terminem jego wykorzystania.

Kiedy prawo do zwolnienia nie przysługuje? Jeżeli zdarzenie uprawniające do zwolnienia (np. ślub lub pogrzeb) miało miejsce w okresie, w którym pracownik już korzystał z innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – np. urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, zwolnienia lekarskiego – prawo do urlopu okolicznościowego nie powstaje . Nie ma wtedy możliwości „przesunięcia” zwolnienia na inny termin.

Podsumowanie Tzw. urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracownika , które ma umożliwić mu udział w ważnych wydarzeniach rodzinnych lub dopełnienie związanych z nimi formalności. Co do zasady powinien być wykorzystany w dniu zdarzenia , jednak w uzasadnionych przypadkach może być udzielony w innym, bliskim terminie , o ile istnieje związek między zdarzeniem a terminem zwolnienia. Należy pamiętać, że prawo do tego zwolnienia nie powstaje w czasie innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, a wniosek o jego udzielenie powinien zawsze pochodzić od pracownika.

Podstawa prawna: § 15, 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1632). Stan prawny na dzień: 10-10-2025

Urlop okolicznościowy nauczyciela i pracownika szkoły – czy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia?

Działania szkoły, przedszkola w przypadku podejrzenia stosowania przemocy domowej wobec dziecka

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Podobne artykuły

Dzień zwolnienia od pracy w okresie urlopu wypoczynkowego

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Urlop okolicznościowy nauczyciela i pracownika szkoły – czy można wykorzystać tylko w dniu zdarzenia?

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Działania szkoły, przedszkola w przypadku podejrzenia stosowania przemocy domowej wobec dziecka

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Podobne artykuły

Dzień zwolnienia od pracy w okresie urlopu wypoczynkowego

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela – procedura, prawa i obowiązki

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?