Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

PYTANIE: Z dniem 31 sierpnia kończy się moja kadencja jako dyrektora szkoły, nadal pozostaję w tej szkole na stanowisku nauczyciela. Czy w związku z tym przysługuje mi 35 dniu urlopu za cały rok kalendarzowy, czy proporcjonalnie do okresu pełnienia funkcji , czyli do 31 sierpnia. Pani w organie prowadzącym wyliczyła mi 23 dni , jako 35:12x8.

ODPOWIEDŹ:

Interpretacje przepisów w tym zakresie są różne. Moim zdaniem w przypadku, gdy nauczyciel kończy (ew. rozpoczyna) zajmować stanowisko kierownicze w trakcie roku kalendarzowego, należy w takiej sytuacji uwzględniać status nauczyciela na dzień 1 stycznia i w tym kontekście oceniać czy urlopu wypoczynkowego należy udzielić wg przepisów dotyczących nauczycieli czy wg przepisów dotyczących nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze. Przy takiej interpretacji dyrektor który kończy kadencję 31 sierpnia jest uprawniony do 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, które może wykorzystać do 31 grudnia 2025 r. Fakt zakończenia kadencji nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora.

Istnieją również interpretacje, które wskazują, że w tym przypadku należy dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do okresu pełnieni funkcji. Przy takiej interpretacji wymiar urlopu wypoczynkowego za okres styczeń – sierpień 2025 r to 24 dni (35 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy). Taka interpretacja została przyjęta przez organ prowadzący, ale wtedy to i tak powinny być 24 dni, a nie 23.

UZASADNIENIE:

Urlop wypoczynkowy wg prawa na dzień 1 stycznia Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela).

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 65 Karty Nauczyciela).

Z uwagi na brak odrębnej regulacji, należy przyjąć, zasadę, że o wymiarze urlopu na dany rok decyduje moment nabycia prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, a więc 1 stycznia.

Przepisy nie przewidują bowiem zasad postępowania w przypadku powierzenia funkcji kierowniczej lub odwołania z niej nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego. Jeżeli zajmuje on stanowisko kierownicze 1 stycznia danego roku, to przez cały rok korzysta z urlopu w systemie nieferyjnym. Jeśli nie, to do końca roku korzysta z urlopu w wymiarze ferii szkolnych i w czasie ich trwania.

Nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą nie otrzyma pełnego, rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego tylko w przypadku rozwiązania lub nawiązania stosunku pracy w tracie roku kalendarzowego. Jak stanowi art. 64 ust. 5b Karty Nauczyciel (wprowadzony od 15 grudnia 2018 r.), do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, stosuje się odpowiednio przepis art. 64 ust. 5a Karty Nauczyciela. Wskazany przepis stanowi, że nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. Te odrębne przepisy to przepisy Kodeksu pracy.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu w powyższy sposób miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 (0,083) wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 155 2a § 1 Kodeksu pracy). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 155 2a § 2 Kodeksu pracy). Na podstawie art. 155 3 § 1 Kodeksu pracy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem za jeden miesiąc pracy nauczyciel uzyskuje prawo do (35 * 0,083 = 2,9 ~ 3 dni urlopu po zaokrągleniu).

Urlop wypoczynkowy wg okresu zajmowanego stanowiska Według innego poglądu urlop wypoczynkowy dyrektora należałoby ustalić proporcjonalnie do okresu zajmowania danego stanowiska.

Zatem dyrektor który od stycznia do sierpnia zajmował to stanowisko będzie uprawniony do urlopy wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zajmowania stanowiska– tj. za styczeń-sierpień - 24 dni roboczych (35 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy).

Wprawdzie przepis art. 64 ust. 5b Karty Nauczyciela formułuje zasadę proporcjonalności w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, jednakże, część osób rozszerza brzmienie tego przepisu, również na przypadki powierzenia stanowiska w trakcie roku kalendarzowego i ustępowania z tego stanowiska w trakcie roku kalendarzowego.

Podstawa prawna: art. 64, art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.), art. 155 2a , art. 155 3 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. : Dz.U. z 2025 r. poz. 277). Stan prawny na dzień: 21-06-2025

Sprawdzian wiadomości i umiejętności nie na życzenie

Zmiany w organizacji oddziałów sportowych

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński nauczyciela, pracownik niepedagogicznego

Zmiany w organizacji oddziałów sportowych

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Sprawdzian wiadomości i umiejętności nie na życzenie

Zmiany w organizacji oddziałów sportowych

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński nauczyciela, pracownik niepedagogicznego

Zmiany w organizacji oddziałów sportowych

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?