Zanim niezbędne okaże się wręczenie nauczycielowi czy pracownikowi niepedagogicznemu wypowiedzenia stosunku pracy można zastosować mniej inwazyjne instytucje prawne, szczególnie wtedy kiedy dyrektor dysponuję określoną liczbą godzin nawet jeżeli nie pokrywa to pełnego etatu. Wiele z nich wymaga jednak zgody nauczyciela i pracownika.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
