W Kodeksie pracy pojawiło się nowe uprawnienie dla pracowników – rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński (nowy art. 1802 Kodeksu pracy). Uzupełniający urlop macierzyński jest stosowany odpowiednio również do rodziców przysposabiających dziecko, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie (art. 183 § 31 Kodeksu pracy).
Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Poniżej znajdą Państwo wzór stosownego wniosku:
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
