Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Zmiana w zakresie ustalania stażu pracy wynikająca z nowelizacji Kodeksu pracy w istotny sposób wpływa na uprawnienia pracownicze uzależnione od długości zatrudnienia.

Uprawnienia pracownicze w oświacie zależne od stażu pracy Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy będą wpływać m.in. na:

wyższy dodatek stażowy (dla nauczyciela i pracownika samorządowego); nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu (dla nauczyciela i pracownika samorządowego); dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy (w przypadku pracowników niepedagogicznych); dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę (w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i pracowników niepedagogicznych); wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę (w przypadku nauczycieli i pracowników niepedagogicznych); wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego (dotyczy pracowników niepedagogicznych). Zmiany nie wpływają na zasady zaliczania stażu pracy, czy innych okresów do pracowniczego stażu pracy na potrzeby ustalania wskazanych świadczeń. Te wynikają z odrębnych regulacji w zależności czy dotyczą nauczyciela, czy pracownika niepedagogicznego.

Przykłady Szkoła samorządowa. Pracownik niepedagogiczny z 7-letnim stażem donosi potwierdzenie 15 letniej umowy zlecenia/działalności gospodarczej. Co z dodatkiem stażowym i nagrodą jubileuszową?

Jeżeli przynosi w styczniu 2026 – od stycznia 2026 r. dodatek stażowy 20%, czeka na nagrodę jubileuszową za 25 lat.

Jeżeli przynosi w kwietniu 2026 r. – od stycznia 2026 r. dodatek stażowy 20% (należy wyrównać), czeka na nagrodę jubileuszową za 25 lat

Jeżeli przynosi w styczniu 2028 r. – szkoła nie zalicza tego okresu do stażu pracy

Szkoła samorządowa. Nauczyciel posiada na 1 stycznia 2026 r. staż 19 lat i 7 miesięcy. Przynosi zaświadczenie z ZUS zaliczające 9 miesięcy umowy zlecenia. Co z dodatkiem stażowym i nagrodą jubileuszową?

Jeżeli przynosi w styczniu 2026 – od 1 stycznia 2026 r. dodatek stażowy 20% (staż 20 lat i 4 miesiące), nagroda jubileuszowa – czeka na nagrodę za 25 lat. UWAGA traci prawo do nagrody za 20 lat, bo po przeliczeniu nabyłby prawo do nagrody za 20 lat we wrześniu 2025 r. – czyli przed 1 stycznia 2026 r. (art. 5)

Jeżeli pracownik czeka to w maju obiera nagrodę za 20 lat. Po otrzymaniu nagrody przynosi zaświadczenie z ZUS i zalicza 9 miesięcy to wtedy: od stycznia 2026 r. dodatek stażowy 20% (należy wyrównać), czeka na nagrodę jubileuszową za 25 lat.

Pracownik niepedagogiczny szkoły ma aktualnie 15 lat udokumentowanego stażu pracy, dodatkowo pracował ponad 7 lat na umowę zlecenie (posiadał dokument z ZUS poświadczający zatrudnienie na umowę zlecenie). Jeśli przedstawi dokumenty pracodawcy w styczniu 2026 r. , jego staż pracy będzie wynosił ok. 22 lata. Co z dodatkiem stażowym i nagrodą jubileuszową za 20 lat pracy?

Dodatek stażowy będzie zwiększony od 1 stycznia 2026. Natomiast nie ma prawa do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, bowiem dzień nabycia prawa przypada przed 1 stycznia 2026 r.

Po uwzględnieniu okresów pracy na podstawie umowy zlecenia po stronie pracownika nie powstają roszczenia o uzupełnienie uprawnień przysługujących przed dniem wejścia w życie ustawy, w tym również do nagród jubileuszowych sprzed 1 stycznia 2026 r.

Czy pracownik samorządowy (sekretarz szkoły), który w grudniu 2025 r. miał staż 28 lat i po 1 stycznia 2026 r. doliczy 16 lat okresu prowadzenia działalności gospodarczej i będzie się legitymował stażem: 44 lata i 3 m-ce, będzie miał prawo do nagrody za 40 lat? Jeśli tak, czy nagrody za 30 i 35 lat przepadną?

Pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lata pracy w 2026 r. Pozostałe nagrody na dzień 1 stycznia 2026 r. po wliczeniu okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej do stażu pracy nie będą przysługiwały bo dzień nabycia do nich prawa przypada przed 1 stycznia 2026 r.

Podstawa prawna: art. 302 1 § 1-7, § 10 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.), art. 5, 6 ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423). Stan prawny na dzień: 25-01-2026

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

Podobne artykuły

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy

Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wpływ wliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia pracownicze

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

Podobne artykuły

Okresy nakładające się zaliczane do pracowniczego stażu pracy

Zaliczenie nowych okresów a nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r.

Reguły obliczania długości stażu do dodatku za wysługę lat w przypadku mnogiego zatrudnienia

Okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy

Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Gotowość do pracy a godziny ponadwymiarowe

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?