Wypłata nagrody rocznej bez okresu przepracowanego

PYTANIE: Kiedy należy wypłacić trzynastkę bez względu na okres efektywnie przepracowany? ODPOWIEDŹ: Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przewiduje szczególne okoliczności, które uzasadniają wypłatę nagrody rocznej niezależnie od tego, czy pracownik szkoły przepracował efektywnie wymagany okres. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej) 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, 3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 4) rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, 5) podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej, 6) korzystania: z urlopu wychowawczego, z urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego, z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, z urlopu rodzicielskiego z urlopu dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, z urlopu opiekuńczego, 7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. Zajście jednej z powyższy okoliczności w roku kalendarzowym, za który przysługuje trzynasta pensja, uzasadnia przyznanie tego świadczenia, niezależnie od tego czy i jaki okres był okresem efektywnej pracy. Podstawa prawna: art. 2, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r., poz. 1690),. Stan prawny na dzień: 21-03-2024

Nowe obowiązujące wzory legitymacji szkolnych i przedszkolnych

Kara nagany a prawo do trzynastki

Podobne artykuły

Kara nagany a prawo do trzynastki

Okres przepracowany do trzynastki – jak ustalić?

Co oznacza okres przepracowany do ustalenia prawa do trzynastej pensji?

Kara nagany a prawo do trzynastki

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wypłata nagrody rocznej bez okresu przepracowanego

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Nowe obowiązujące wzory legitymacji szkolnych i przedszkolnych

Kara nagany a prawo do trzynastki

Podobne artykuły

Kara nagany a prawo do trzynastki

Okres przepracowany do trzynastki – jak ustalić?

Co oznacza okres przepracowany do ustalenia prawa do trzynastej pensji?

Kara nagany a prawo do trzynastki

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?