Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można i jak zastosować? – oświatowo.pl

Dyrektor widząc konieczność zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie musi proponować mu zawarcia porozumienia stron. Może od razu zastosować wypowiedzenie zmieniające , czyli formę zmiany warunków pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Brak zgody na nowe warunki zatrudnienia powoduje w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę (art. 42 Kodeksu pracy).

Wypowiedzenie zmieniające w przypadku nauczycieli Zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego w przypadku nauczycieli jest inne niż w przypadku pracowników zatrudnionych na zasadach ogólnych.

Tylko bowiem w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest możliwe zastosowanie instytucji określonej w art. 42 k.p .

Instytucja ta ma zastosowanie w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Do nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego zatrudnionego na podstawie mianowania nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego , gdyż przewidziany w art. 42 § 3 k.p. skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy oznacza rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.

Tymczasem pragmatyka nauczycielska określa sytuacje, w których następuje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania (art. 23 KN), nie wymieniając wśród nich rozwiązania się stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia przez nauczyciela mianowanego nowo zaproponowanych mu warunków pracy lub płacy.

W związku jednak z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.), w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zastosowanie będzie miał art. 27 KN - muszą być składane z trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie zmieniające dla pracowników niepedagogicznych W odniesieniu do pracowników niepedagogicznych wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 2 k.p.).

W piśmie wypowiadającym warunki pracy konieczne jest zamieszczenie pouczenia o możliwości złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia oraz terminie, w jakim można tego dokonać, a także skutkach braku takiego oświadczenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika niepedagogicznego zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki, pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Informacja do związków zawodowych W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 38 k.p., dyrektor musi poinformować związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy , jeżeli pracownik jest:

członkiem związku lub korzysta z jego ochrony. Związek ma 5 dni na zajęcie stanowiska i zgłoszenie ewentualnych zastrzeżeń. Warto pamiętać, że przy wypowiedzeniu zmieniającym muszą być respektowane także wszystkie zasady dotyczące ochrony wypowiadania umów.

Podstawa prawna: art. 23 i 27 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.), art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jeden.: Dz.U. 2023 poz. 1465). Stan prawny na dzień: 7-05-2024

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można i jak zastosować?

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 kwietnia 2024 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich

Nauczanie domowe ucznia technikum

Podobne artykuły

Zmiany w zatrudnianiu i zwalnianiu nauczycieli od 1 września 2025 r.

Przeniesienie nauczyciela z urzędu na inne stanowisko w tej samej szkole

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w 2025 roku

Porozumienie zmieniające

W jaki sposób można przekształcić stosunek pracy w ruchu kadrowym w 2025 roku?

Nauczanie domowe ucznia technikum

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można i jak zastosować?

Wypowiedzenie zmieniające w przypadku nauczycieli

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 kwietnia 2024 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich

Nauczanie domowe ucznia technikum

Podobne artykuły

Zmiany w zatrudnianiu i zwalnianiu nauczycieli od 1 września 2025 r.

Przeniesienie nauczyciela z urzędu na inne stanowisko w tej samej szkole

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w 2025 roku

Porozumienie zmieniające

W jaki sposób można przekształcić stosunek pracy w ruchu kadrowym w 2025 roku?

Nauczanie domowe ucznia technikum

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?