Sejm 21 listopada 2025 r. uchwalił ustawę nowelizującą od 1 stycznia 2026 r. Kartę Nauczyciela. Zmiany obejmują m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzenia w sytuacjach, gdy zajęcia nie odbyły się z przyczyn niezależnych od nauczyciela. Co istotne przepisy działają wstecz od 1 września 2025 r., a szkoły muszą rozliczyć ten okres i wypłacić wyrównania do 6 lutego 2026 r.
Tekst ustawy nowelizującej na dzień 21.11.2025 r.
USTAWA
z dnia 21 listopada 2025 r.
o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela
Art. 1. W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986, z późn. zm.])) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 35 ust. 3e i 3f otrzymują brzmienie:
„3e. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również
w przypadku, gdy niezrealizowanie przez nauczyciela przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć. W takim przypadku nauczycielowi można przydzielić do realizacji w czasie, w którym zostały zaplanowane godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2.
3f. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy lub dni, w których dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1, oraz w tygodniach w danym miesiącu, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w trakcie tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a albo ust. 7 albo obniżony na podstawie art. 42 ust. 6, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dzień ustawowo wolny od pracy, dzień, w którym dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1, lub dzień w danym tygodniu, który przypada w innym miesiącu. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi.”;
2) w art. 42 ust. 2cb otrzymuje brzmienie:
„2cb. Godziny doraźnych zastępstw mogą być realizowane w czasie, w którym zostały zaplanowane do realizacji przez nauczyciela zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, w przypadku gdy z przyczyn dotyczących szkoły w danym dniu nauczyciel nie mógłby zrealizować zajęć wynikających z obowiązującego go tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć lub przydzielonych godzin ponadwymiarowych. W takim przypadku nauczyciel realizuje godziny doraźnych zastępstw w ramach wynagrodzenia, jakie przysługuje mu za zaplanowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze.”.
Art. 2. 1. Przepis art. 35 ust. 3e ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, ma zastosowanie do ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji począwszy od dnia 1 września 2025 r.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji w okresie od dnia 1 września 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r., przysługujące nauczycielowi na podstawie ust. 1, wypłaca się do dnia 6 lutego 2026 r.
Art. 3. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 1 w zakresie art. 35 ust. 3e, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z mocą od dnia 1 września 2025 r.
Kiedy ustawa zaczyna obowiązywać?
Cała ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r. – wyjątek – art. 35 ust. 3e KN.
Art. 3 ww. ustawy wskazuje, że:
- przepis art. 35 ust. 3e, czyli nowa zasada dotycząca wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w sytuacjach, gdy lekcje się nie odbyły z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do ich realizacji
- obowiązuje formalnie od 1 stycznia 2026 r.
- ale z mocą wsteczną od 1 września 2025 r.
Co to zmienia w praktyce?
Po PIERWSZE nowy przepis art. 35 ust. 3e KN działa wstecz – od 1 września 2025 r.
Oznacza to, że:
- jeśli nauczyciel od 1 września 2025 r. miał przydzielone godziny ponadwymiarowe,
- ale ich nie zrealizował z przyczyn niezależnych od niego (np. brak ucznia),
- a sam był gotowy do pracy,
– to należy mu się wynagrodzenie zgodnie z nowym art. 35 ust. 3e.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
