Zmiana Karty Nauczyciela – uzupełniający urlop macierzyński – oświatowo.pl

Znamy już zmiany w przepisach Karty Nauczyciela dotyczące wprowadzenia nowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r. Sprawdź co dokładnie się zmienia i w jaki sposób to dotyczy nauczycieli.

Nowe uprawnienie dla pracowników – rodziców W kodeksie pracy pojawi się nowe uprawnienie dla pracowników – rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński (nowy art. 180 2 Kodeksu pracy).

To efekt zmian wynikających z ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która 18 grudnia 2024 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a wejdzie w życie 19 marca 2025 r.

Zgodnie z nowymi przepisami pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko (zatem również nauczyciel) ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - w przypadku urodzenia dziecka:

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie; po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie; po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie. Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Urlop ten jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (zmieniony art. 31 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku dołącza się:

zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko oraz dokumenty określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy (czekamy na nowe regulacje) – chodzi o rozporządzeni dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (art. 186 8a Kodeksu pracy). Zaświadczenie zawiera informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g; po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g; po ukończeniu 37. tygodnia ciąży. O szczegółach zmian i nowym uzupełniającym urlopie macierzyńskim piszemy w artykule: Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.

Co się zmienia w Karcie Nauczyciela od 19 marca 2025 r.? W Karcie Nauczyciela zmieniają się trzy artykuły: art. 66, art. 66a i art. 67d. Zmiany polegają na dodaniu - obok urlopu macierzyńskiego - również uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W dalszej części artykułu kolorem zaznaczyłem nowe treści obowiązującego do 19 marca 2025 r.

I tak korzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest przyczyną:

udzielenia nauczycielowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego w szkołach feryjnych, przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w przedszkolach, placówkach nieferyjnych, udzielenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przedszkolach, placówkach nieferyjnych w terminie późniejszym, obniżenie wymiaru zatrudnienia bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania przez nauczyciela lub drugiego rodzica, lub opiekuna dziecka z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Art. 66 Karty Nauczyciela

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego , urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 2a i 3. Art. 66a Karty Nauczyciela

Jeżeli nauczyciel szkoły, o której mowa w art. 64 ust. 3, nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

4a) uzupełniającego urlopu macierzyńskiego ,

5) urlopu dla poratowania zdrowia

- urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy.

Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

4a) uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

5) urlopu dla poratowania zdrowia

- udziela się w terminie późniejszym.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

Art. 67d Karty Nauczyciela

Nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć dyrektorowi szkoły pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Dyrektor szkoły jest obowiązany uwzględnić wniosek nauczyciela. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, dyrektor szkoły obniża wymiar zatrudnienia nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadku nauczycieli szkół, w których organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, obniżenie wymiaru zatrudnienia może nastąpić bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania przez nauczyciela lub drugiego rodzica, lub opiekuna dziecka z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego , urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, a w innych przypadkach - z początkiem roku szkolnego. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może korzystać jedno z nich. Skorzystanie z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, nie powoduje zmiany podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielem. Podstawa prawna: art. 1, art. 2, art. 32 ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), art. 66, art. 66a, art. 67d ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) – wersji obowiązującej od 19 marca 2025 r., art. 180 2 , art. 183 § 3 1 , art. 184, art. 186 8a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.) – wersji obowiązującej od 19 marca 2025 r., art. 31 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780 ze zm.) – wersji obowiązującej od 19 marca 2025 r. Stan prawny na dzień: 10-01-2025

Zmiana Karty Nauczyciela – uzupełniający urlop macierzyński

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży w czasie ferii zimowych 2025

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży w czasie ferii zimowych 2025

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Zmiana Karty Nauczyciela – uzupełniający urlop macierzyński

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży w czasie ferii zimowych 2025

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży w czasie ferii zimowych 2025

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?