Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych od 14 czerwca 2025 r.

Mamy to, jak mawiał klasyk. Rozporządzenie z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zostało opublikowane. Zmiany wejdą w życie od 14 czerwca, a nowe kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r. O planowanych zmianach pisaliśmy w artykule: Jednak zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych z mocą wsteczną od 1 marca 2025 r. Są to dokładnie takie same modyfikacje jak zostały przewidziane w projekcie.

Co zmienia się od 14 czerwca 2025 r.?

Zmiany są trzy, ale w samorządowych przedszkolach, szkołach, placówkach znaczenie mają tylko dwie:

• uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
• dodanie w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” stanowiska „wychowawca małego dziecka” z XIV kategorią zaszeregowania.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych od 1 marca 2025 r.

Tabela 1: Kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Tabela 2: Procent wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

Nowe stanowisko: wychowawca małego dziecka

Wprowadzono od 14 czerwca 2025 r. nowe stanowisko: „wychowawca małego dziecka” z XIV kategorią zaszeregowania. Propozycja dodania nowego stanowiska zakłada wprowadzenie możliwości uzyskania dodatkowego awansu na „wychowawcę małego dziecka” przez osoby zatrudnione w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 (dla stanowisk: starszy opiekun, starszy dzienny opiekun).

Jak czytamy w uzasadnieniu do zmian:

„Rozwiązanie takie stanowi jeden z elementów promowania i zwiększenia atrakcyjności zawodu osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi oraz da pracodawcy dodatkową możliwość docenienia kompetencji i zaangażowania opiekunów w ich pracę.”

Termin wejścia w życie zmian

Rozporządzenie zmieniające wchodzi w życie 14 czerwca 2024 r. Jednak  minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r.

§2. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określone w I. Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r.

W związku z powyższym nowe stawki minimalnego wynagrodzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r. Pracownikom przysługuje stosowne wyrównanie. Zatem należy  wyrównać wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi od 1 marca jeżeli wypłacono wynagrodzenie zasadnicze w wysokości niższej niż przewidziane w nowelizacji. Należy pamiętać, że w wyliczeniach bierzemy pod uwagę wymiar czasu pracy oraz stawki brutto.

Przygotowaliśmy uaktualniony Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych, który uwzględnia wprowadzone zmiany.

Zmiana regulaminu wynagradzania