Trzynastka w wysokości proporcjonalnej a okres urlopu wypoczynkowego

PYTANIE: Nauczyciel, który pracował 10 lat w szkole podstawowej, złożył wypowiedzenie o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Umowa została zakończona 31 sierpnia 2025 roku. Nauczyciel nie uzyskał dodatkowego wynagrodzenie za okres od stycznia do 31 sierpnia 2025 roku ( tj 8 miesięcy). Księgowość szkolna twierdzi, ze nie należy 13-stka za ten okres, ponieważ nie przepracował pełnych 6 miesięcy. Z tego okresu odliczono urlop wypoczynkowy w ferie i wakacje. Czy działanie szkoły jest prawidłowe?

ODPOWIEDŹ:

Nie. Księgowość nie ma prawa odliczać ferii i wakacji od stażu pracy nauczyciela. Jako pracownik z 8-miesięcznym stażem w roku 2025, przy braku nieusprawiedliwionych nieobecności czy kar dyscyplinarnych, nauczyciel ma pełne prawo do proporcjonalnej 13-stki.

Okres przepracowany Twierdzenie, że urlop wypoczynkowy (w przypadku nauczycieli przypadający w czasie ferii i wakacji) nie wlicza się do okresu „przepracowanego”, od którego zależy prawo do „trzynastki”, jest niezgodne z powszechną praktyką prawną i interpretacją przepisów o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Jeżeli u danego pracodawcy przysługuje prawo do trzynastki, to zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do przepracowanego okresu wlicza się urlop wypoczynkowy, ponieważ pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik nie może się zrzec urlopu (art.152 Kodeksu pracy w zw. art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Natomiast nie wlicza się innych nieobecności w pracy, np. z powodu przebywania na zwolnieniach lekarskich, wykorzystywania opieki nad zdrowym dzieckiem, itd. (uchwała Sądu Najwyższego z 7.07.2011 r., III PZP 3/11). Powyższy pogląd jest w literaturze i orzecznictwie wyrażany w związku z tym, że w art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym jest mowa o "przepracowaniu" okresu, za który pracownik nabywa prawo do świadczenia.

Choć Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2011 r. I PK 263/10) wskazuje, że „okresy przepracowane” należy rozumieć jako okresy faktycznego (efektywnego) świadczenia pracy, to interpretacja ta służy głównie wyłączeniu okresów, w których pracownik był nieobecny z przyczyn takich jak choroba (zwolnienie lekarskie), urlop bezpłatny, itd. Urlop wypoczynkowy jest ustawowym prawem pracownika do płatnego wypoczynku. Urlopu wypoczynkowego nauczyciela (ale każdy inny pracownika) nie może się zrzec. W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się, że okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany na równi z okresem faktycznego wykonywania pracy przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Okres ferii i wakacji jest dla nauczyciela czasem urlopu wypoczynkowego (w placówkach feryjnych np. szkołach podstawowych). Ponieważ nauczyciel pozostawał w stosunku pracy od 1 stycznia do 31 sierpnia 2025 r. (8 miesięcy) i w tym czasie nie przebywała na zwolnieniu lekarskim ani urlopie bezpłatnym spełnił warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy wymagany do wypłaty świadczenia. Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 i 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn. Dz.U. z 2025 r., poz. 560), art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277), art. 48, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.). Stan prawny na dzień: 16-04-2026

Zmiany w ramowych planach nauczania od 1 września 2026 r.

Opinia o funkcjonowaniu dziecka/ucznia – checklista dla dyrektora

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Opinia o funkcjonowaniu dziecka/ucznia – checklista dla dyrektora

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Trzynastka w wysokości proporcjonalnej a okres urlopu wypoczynkowego

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Zmiany w ramowych planach nauczania od 1 września 2026 r.

Opinia o funkcjonowaniu dziecka/ucznia – checklista dla dyrektora

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Opinia o funkcjonowaniu dziecka/ucznia – checklista dla dyrektora

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?