Najprostszym i najmniej sformalizowanym sposobem nie tylko zmiany stosunku pracy, ale i rozstania się z pracownikiem bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony czy mianowanie) jest tryb porozumienia stron.
Poniżej zamieszczamy pismo – porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy:
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
