Dyrektor szkoły, który zamierza wypowiedzieć nauczycielowi stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, tj. w związku z częściową likwidacją szkoły, zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów lub zmianami planu nauczania uniemożliwiającymi dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, obowiązany jest o tym zamiarze zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową.
W praktyce pojawia się jednak istotny problem: dyrektor szkoły często nie posiada informacji, czy dany nauczyciel jest objęty ochroną związkową oraz która organizacja ewentualnie go reprezentuje. W konsekwencji powstaje wątpliwość, czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest przekazanie organizacjom związkowym szczegółowych informacji dotyczących planowanego rozwiązania stosunku pracy?
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
