Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po urodzeniu

Od 19 marca 2025 r. w Kodeksie pracy pojawia się nowe uprawnienie – możliwość skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop oraz w jaki sposób nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni mogą z niego korzystać.

Nowe uprawnienie dla pracowników – rodziców W Kodeksie pracy pojawi się nowe uprawnienie dla pracowników – rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński (nowy art. 180 2 Kodeksu pracy).

To efekt zmian wynikających z ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która 18 grudnia 2024 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a wejdzie w życie 19 marca 2025 r.

Zgodnie z nowymi przepisami pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko (zatem również nauczyciel) ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - w przypadku urodzenia dziecka:

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g, po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g, po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego 1. Tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie Jeżeli urodzenie dziecka nastąpiło przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g 2. Tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie Jeżeli urodzenie dziecka nastąpiło po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g 3. Tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie. Jeżeli urodzenie dziecka nastąpiło po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

Urlop ten jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (zmieniony art. 31 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Wnioskowanie o uzupełniający urlop macierzyński Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo (tylko jedna cześć) na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku? Do wniosku dołącza się:

zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko oraz dokumenty określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy (czekamy na nowe regulacje) – chodzi o rozporządzeni dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (art. 186 8a Kodeksu pracy). Zaświadczenie zawiera informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g; po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g; po ukończeniu 37. tygodnia ciąży. Co jeszcze się zmienia? Uzupełniający urlop macierzyński jest stosowany odpowiednio również do rodziców przysposabiających dziecko i rodzin zastępczych , jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie (art. 183 § 3 1 Kodeksu pracy).

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą stosowane przepisy dotyczące ochrony dla pracownika - od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy; wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 Kodeksu pracy). Po zakończeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dyrektor dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 186 4 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna: art. 2, art. 32 ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), art. 177, art. 180 2 , art. 183 § 3 1 , art. 184, art. 186 4 , art. 186 8a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.) – wersji obowiązującej od 19 marca 2025 r., art. 31 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780 ze zm.) – wersji obowiązującej od 19 marca 2025 r. Stan prawny na dzień: 09-01-2025

Będą zmiany w tzw. ustawie Kamilka

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po urodzeniu

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Będą zmiany w tzw. ustawie Kamilka

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Podobne artykuły

Nieprzerwany urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej – co mówią przepisy?

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop = terminowi wypłaty wynagrodzenia – propozycja zmian w Kodeksie pracy

Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 roku

Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły feryjnej, który kończy kadencję 31 sierpnia i zostaje nauczycielem

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla nauczyciela, niepedagogicznego – rodzina zastępcza

Działania nauczycieli i uczniów w związku z klasyfikacją śródroczną na podstawie ustawy o systemie oświaty i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?