Uzyskanie od nowo zatrudnianych pracowników pisemnych potwierdzeń zapoznania się z:
- treścią regulaminu pracy,
- oświadczeniami o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich,
- przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla ustalonego z pracownikiem rodzaju pracy (RODO),
- systemem i rozkładem czasu pracy oraz przyjętymi okresami rozliczeniowymi czasu pracy.
Podstawa prawna:
- ustawa Kodeks pracy
