Z dniem 1 września 2025 r. ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN uległa zmianie m.in. w zakresie obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe na mocy ustawy z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1160).
Od 1 września 2025 r. należy stosować zapisy z Karty Nauczyciela w zakresie obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, nawet jeżeli regulaminy wynagradzania nauczyciela obowiązujące w danym organie prowadzącym nie zostały zmienione.
Zgodnie z art. 35 ust. 3d KN została wprowadzona zasada zgodnie z którą wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za przydzielone i zrealizowane godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Zatem nie wystarczy aby dane zajęcia były zaplanowane w planie, do ich rozliczenia niezbędna jest ich realizacja. Od powyżej zasady zostały enumeratywnie wskazane, w art. 35 ust. 3e KN, dwa wyjątki przewidujące przypadki, kiedy możliwe jest wypłacenie wynagrodzenia za przydzielone a nie zrealizowane godziny ponadwymiarowe.
Pierwszy wyjątek. Należy wypłacić wynagrodzenie również za godziny ponadwymiarowe mimo ich niezrealizowania, jeśli zamiast przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w tym samym dniu nauczyciel przeprowadził inne zajęcia opiekuńcze, wychowawcze (na podstawie art. 42 ust. 2 pkt 2 KN tzw. zajęcia statutowe), przydzielone przez dyrektora – np. opieka na wycieczkach, wyjściach, zawodach, konkursach, itd. (art. 35 ust. 3e pkt 1 KN).
Drugi wyjątek. Należy wypłacić wynagrodzenie również za godziny ponadwymiarowe mimo ich niezrealizowania, jeśli zajęcia indywidulanego nauczania lub indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego nie odbyły się z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do ich realizacji – bycie w gotowości odnosi się tylko do wskazanych zajęć – nie dotyczy zajęć rewalidacyjnych, zindywidualizowanej ścieżki kształcenia, czy innych zajęć prowadzonych indywidualnie.
Nie przewidziano żadnych innych sytuacji które przewidywałby zachowanie prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pomimo ich niezrealizowania.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
