Wprowadzone ostatnie zmiany Karcie Nauczyciela, a w szczególności nowelizacja art. 35 ust. 3e obowiązująca z mocą od września 2025 r., wywołały ożywioną dyskusję w środowisku oświatowym. Kością niezgody stała się kwestia, czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które nie odbyły się z przyczyn niezależnych od nauczyciela (przy zachowaniu jego gotowości), powinno być uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Sprawdź, jakie padają argumenty.
Istota sporu interpretacyjnego
Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia urlopowego nauczycieli, w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (§ 1 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia). Jednocześnie ten sam akt prawny nakazuje wyłączyć z tej podstawy „wynagrodzenie za czas gotowości do pracy” oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (§ 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia).
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
