Godziny dla nauczycieli po urlopach w arkuszu organizacji

PYTANIE: Czy i jak w arkuszu powinno się zaplanować godziny dla nauczycieli, którzy wrócą po urlopach macierzyńskich w trakcie roku szkolnego? ODPOWIEDŹ: Nauczyciele powinni zostać zaplanowani w arkuszu organizacyjny według warunków zatrudnienia, którym podlegali dotychczas. Dyrektor ma obowiązek dopuścić nauczyciela po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku , a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. (art. 186 4 Kodeksu pracy). W arkuszu organizacyjnym należy więc zaplanować zatrudnienie nauczycieli na takich samych warunkach, jak przed urlopem. Co istotne, po powrocie nauczycieli z urlopu macierzyńskiego z mocy samego prawa powinni oni kontynuować zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku i na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. Dyrektor nie zawiera z nimi żadnych nowych umów o pracę. W okresie urlopu macierzyńskiego dyrektor może co najwyżej zaproponować nauczycielom ograniczenie zatrudnienia lub zmniejszenie wymiaru zajęć za porozumieniem stron (ze skutkiem od dnia po powrocie z urlopu). Trzeba jednak liczyć się z tym, że redukcja wymiaru zajęć w takiej sytuacji wymaga zgody nauczyciela. W razie jej braku dyrektor nie będzie mógł podjąć innych czynności, gdyż nie wolno mu zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego). Podstawa prawna: art. 110 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.), 186 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), § 17 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (tekst jedn.; Dz.U. z 2023 r. poz. 2736 ze zm.). Stan prawny na dzień: 30-03-2024

Wicedyrektor w arkuszu organizacji

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Podobne artykuły

Nowość: Dodatkowy urlop macierzyński – zmiany w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela

Pensum nauczycieli przedszkola do arkusza organizacji

Dodatkowe godziny w arkuszu a minimalne wynagrodzenie za pracę

Zatrudnienie nauczyciela do 31 sierpnia zgodnie z organizacją nauczania

Kto podpisuje umowy z nowymi nauczycieli, jeżeli dyrektor kończy kadencję 31 sierpnia?

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Godziny dla nauczycieli po urlopach w arkuszu organizacji

ODPOWIEDŹ:

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Wicedyrektor w arkuszu organizacji

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Podobne artykuły

Nowość: Dodatkowy urlop macierzyński – zmiany w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela

Pensum nauczycieli przedszkola do arkusza organizacji

Dodatkowe godziny w arkuszu a minimalne wynagrodzenie za pracę

Zatrudnienie nauczyciela do 31 sierpnia zgodnie z organizacją nauczania

Kto podpisuje umowy z nowymi nauczycieli, jeżeli dyrektor kończy kadencję 31 sierpnia?

Czy organ prowadzący może zabraniać zatrudnienia pracownika?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?