Kodeks pracy został uzupełniony o regulacje nakładające na pracodawcę obowiązek przedstawienia w publikowanych przez niego ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować na dane stanowisko kandydatom.
Nowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących:
- proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci,
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Powyższe informacje pracodawca ma przekazywać kandydatom z wyprzedzeniem (w postaci papierowej lub elektronicznej):
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
- przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Ponadto:
- pracodawca ma zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący,
- pracodawca nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Termin wejścia w życie nowych regulacji
Nowe obowiązki należy stosować po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia zmian w Dzienniku Ustaw, czyli w tym przypadku od 24 grudnia 2025 r.
Podstawa prawna:
Stan prawny na dzień:
- 26-06-2025
