Jednak zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych z mocą wsteczną od 1 marca 2025 r.

Trwają prace nad trzecim już, jak dobrze liczę, projektem zmian w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Wygląda na to, że w proponowanym kształcie jest szansa na szybkie przyjęcie tych zmian. Sprawdź, co finalnie ma się zmienić?

Co ma się zmienić?

Najnowszy projekt rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2025 r. zmieniający rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje następujące modyfikacje:

• uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę m.in. w samorządowych przedszkolach, szkołach, placówkach;
  • zaproponowano kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowaniaw wysokości 666 zł, równej kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, jaka obowiązuje od 1 stycznia 2025 r. ,
  • od XII kategorii wzrost kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wynosi ok. 5%, tyle ile wynosi średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (105,0 %) w 2025 r.;
• dodanie w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” stanowiska „wychowawca małego dziecka” z XIV kategorią zaszeregowania.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Proponuje się następujący wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego:

Tabela 1: Kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego