Wynagrodzenia nauczycieli w górę od 1 stycznia 2026 r. – rozporządzenie podpisane

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli wzrośnie od 151 zł do 186 zł brutto – to już pewne. Dokument został zatwierdzony przez ministrę edukacji Barbarę Nowacką oraz ministrę rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Informację tę przekazała w czwartek Polska Agencja Prasowa, powołując się na rzeczniczkę MEN Ewelinę Gorczycę. Teraz czekamy na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.

Tym samym od 1 stycznia 2026 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosną o 3 proc. w stosunku do stawek obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.

3-procentowy wzrost od stycznia 2026 r.

Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2026 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosną o 3 proc. względem stawek obowiązujących od początku 2025 r. Podwyżki obejmą wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach objętych Kartą Nauczyciela.

Podstawą zmian jest wzrost tzw. kwoty bazowej dla nauczycieli. W ustawie budżetowej na 2026 r. została ona ustalona na poziomie 5 597,86 zł, co oznacza wzrost o 163,04 zł, czyli o 3 proc. w stosunku do roku poprzedniego.

Dodatkowo przewidziano szczególne rozwiązanie dla nauczycieli początkujących – ich średnie wynagrodzenie wzrośnie w 2026 r. o 2,308 proc. ponad standardowy poziom wynikający z kwoty bazowej.

Ile dokładnie więcej?

Rozporządzenie zmienia tabelę minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość podwyżek zależy od stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia nauczyciela.

Nauczyciele z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym:

• nauczyciel początkujący – wzrost o 155 zł
• nauczyciel mianowany – wzrost o 159 zł
• nauczyciel dyplomowany – wzrost o 186 zł

Druga grupa zaszeregowania:

• nauczyciel początkujący – wzrost o 151 zł
• nauczyciel mianowany – wzrost o 155 zł
• nauczyciel dyplomowany – wzrost o 162 zł

Nowe minimalne stawki od 2026 r.

Po zmianach tabela minimalnych wynagrodzeń zasadniczych będzie wyglądać następująco:

Tabela wynagrodzeń będzie wyglądała następująco:

WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO (KWOTY W ZŁOTYCH)[1]^), [2]⁾

[1]⁾     Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązujące od dnia 1 stycznia 2026 r.

[2]⁾     Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.

Wynagrodzenie zasadnicze to kluczowy składnik tzw. średniego wynagrodzenia nauczycieli, ale nie jedyny. Na całkowite zarobki składa się również szereg dodatków przewidzianych w Karcie Nauczyciela, m.in.:

• dodatek za wysługę lat,
• dodatki funkcyjne (np. dla wychowawców, mentorów, dyrektorów),
• dodatek motywacyjny,
• dodatek za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,
• „trzynastka” oraz nagrody jubileuszowe.

Część z tych dodatków jest bezpośrednio uzależniona od wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to, że jego wzrost automatycznie przełoży się także na wyższe świadczenia dodatkowe.

Warto podkreślić, że samorządy mają wpływ na ostateczny poziom wynagrodzeń nauczycieli. To one określają wysokość części dodatków w lokalnych regulaminach wynagradzania. Mogą także ustalać wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wyższym niż minimalne stawki określone w rozporządzeniu.

Kiedy zmiany wchodzą w życie?

Rozporządzenie wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, ale przewiduje, że nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 r..

Źródło:

• www.samorzad.pap.pl (dostęp z dnia 19-03-2026).

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 18 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 379),

• art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2026 z dnia 9 stycznia 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 62). 

Stan prawny na dzień:

• 20-03-2026