Nazwy stanowisk w informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Pracodawca ma obowiązek zachować neutralny pod względem płci język ogłoszeń i rekrutacji oraz nie może pytać kandydatów o wysokość ich wynagrodzeń z poprzednich miejsc pracy. Nowe regulacje dotyczą również przedszkoli, szkół i placówek oświatowych (zarówno prowadzonych przez samorządy jak przez inne podmioty).

Język ogłoszeń i nazwy stanowisk w oświacie Pracodawca oświatowy ma zapewnić aby:

ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący, z uwzględnieniem kryteriów obiektywnych i merytorycznych (art. 18 3ca § 3 k.p.). Dotyczy to ogłoszenia o pracę na stanowisko nauczyciela, pracownika samorządowego.

Fakt że w przepisach (np. Karcie Nauczyciela, czy w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych) są wskazane nazwy stanowisk w rodzaju męskim nic w tym przypadku nie zmienia (np. nauczyciel, sekretarz, woźny, pomoc nauczyciela, kierownik gospodarczy). Na etapie rekrutacji w ogłoszeniu o prace nazwa stanowiska ma być neutralna płciowo. Kodeks pracy nie przewiduje wyjątków.

Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać informacji sugerujących że nabór na stanowisko dotyczy określonej płci lub wskazuje określoną płeć (brak wskazań typu „poszukujemy nauczycielki”, „zatrudnimy woźną, sprzątaczkę”).

Dopuszczalne są zarówno formy neutralne (bezosobowe), jak i obustronne nazw stanowisk.

Przykładowe nazwy stanowisk w ogłoszeniach od 24.12.2025 r.:

nauczyciel / nauczycielka, osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty, osoba zatrudniona na stanowisku referenta, specjalista / specjalistka, woźna/woźny. Ważne! Neutralność płciowa co do nazw stanowisk dotyczy etapu rekrutacji (ogłoszeń o pracę) a nie treści samych umów związanych z zatrudnieniem (która ma charakter dokumentu wewnętrznego i nie służy publikacji ani komunikacji z kandydatami do pracy), regulaminów pracy, czy wynagradzania obowiązujących u konkretnego pracodawcy.

Dyrektor musi również pamiętać, aby:

sposób prowadzenia rozmów był neutralny i równy dla wszystkich, nie zadawać pytań o wynagrodzenia, plany rodzicielskie, orientację, związki zawodowe itp., członkowie komisji rekrutacyjnych zostali poinformowani o nowych zasadach (szczególnie przy naborze na stanowisko urzędnicze). Zakaz pozyskiwania od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy (zmiana art. 22 1 §1 pkt 6 k.p.)

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko;

2) datę urodzenia;

3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;

4) wykształcenie;

5) kwalifikacje zawodowe;

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy .

Pracodawca żąda podania danych osobowych z pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), art. 18 3ca § 3 k.p , art. 22 1 § 1 pkt 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.). Stan prawny na dzień: 13-01-2026

Finansowanie szkoleń dyrektora z funduszu na doskonalenie nauczycieli

Dotacja celowa na podręczniki i materiały edukacyjne w 2026 r. – jest projekt rozporządzenia

Podobne artykuły

Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Ocena pracy nauczyciela początkującego w pierwszym roku pracy

Możliwość zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem do wszystkich zajęć prowadzonych w przedszkolu – co dalej z nowelizacją przepisów?

Zgłaszanie ofert pracy do bazy ePraca – nowy obowiązek dyrektora od 1 czerwca 2025 r.

Zmiany w zasadach weryfikacji osób dopuszczanych do czynności z małoletnimi – AKTUALIZACJA (26 czerwca 2025)

Dotacja celowa na podręczniki i materiały edukacyjne w 2026 r. - jest projekt rozporządzenia

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Nazwy stanowisk w informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Finansowanie szkoleń dyrektora z funduszu na doskonalenie nauczycieli

Dotacja celowa na podręczniki i materiały edukacyjne w 2026 r. – jest projekt rozporządzenia

Podobne artykuły

Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Ocena pracy nauczyciela początkującego w pierwszym roku pracy

Możliwość zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem do wszystkich zajęć prowadzonych w przedszkolu – co dalej z nowelizacją przepisów?

Zgłaszanie ofert pracy do bazy ePraca – nowy obowiązek dyrektora od 1 czerwca 2025 r.

Zmiany w zasadach weryfikacji osób dopuszczanych do czynności z małoletnimi – AKTUALIZACJA (26 czerwca 2025)

Dotacja celowa na podręczniki i materiały edukacyjne w 2026 r. - jest projekt rozporządzenia

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?