Pozyskiwanie danych wrażliwych od kandydatów do pracy i pracowników

PYTANIE: Czy można żądać od kandydata do pracy i pracownika podanie danych wrażliwych? ODPOWIEDŹ: Nie. W przypadku danych szczególnie chronionych (tzw. danych wrażliwych z art. 9 ust. 1 RODO, np. dotyczących zdrowia, przynależności związkowej) dane osobowe mogą być przetwarzane wyłącznie, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika (w przeciwieństwie do przetwarzania danych zwykłych, które mogą być pozyskiwane z inicjatywy pracodawcy, pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie) – art. 22 1b § 1 Kodeksu pracy (znowelizowany ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 ). Nowe przepisy przesądzają także, że do przetwarzania powyższych danych osobowych (wrażliwych) mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych nadane przez pracodawcę, a osoby dopuszczone do ich przetwarzania są obowiązane do zachowania tajemnicy (art. 22 1b § 3 Kodeksu pracy). Podstawa prawna: art. 9 ust. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), art. 22*1b § 1, art. 22*1b § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2023 poz. 1465).

Dane dotyczące przekonań religijnych ucznia

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika

Podobne artykuły

Jak przeprowadzić audyt RODO w szkole – krok po kroku?

Sfałszowany podpis rodzica na wniosku – jak powinna postąpić szkoła (RODO)?

Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Nazwy stanowisk w informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Schemat decyzyjny udostępniania danych osobowych

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Pozyskiwanie danych wrażliwych od kandydatów do pracy i pracowników

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Dane dotyczące przekonań religijnych ucznia

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika

Podobne artykuły

Jak przeprowadzić audyt RODO w szkole – krok po kroku?

Sfałszowany podpis rodzica na wniosku – jak powinna postąpić szkoła (RODO)?

Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Nazwy stanowisk w informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.

Schemat decyzyjny udostępniania danych osobowych

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?