Udział nauczyciela w projekcie UE w czasie wakacji i wynagrodzenie na podstawie umowy zlecenie

PYTANIE: Nauczyciele ze szkoły zostali zaangażowani do opieki nad dziećmi w trakcie wyjazdu na obóz językowy EUROWEEK, za co uzyskały wynagrodzenie finansowane z projektu - na podstawie umów zlecenie ze szkołą. W trakcie weryfikacji wniosku o płatność powstało pytanie czy nie zachodzi tu podwójne finansowanie? Ze środków gminy - za czas urlopu oraz z projektu? Dodam, że godzinowo się okresy nie pokrywają, bo nauczyciele urlop mają wyliczony i wypłacany za maksymalnie 3,5h dziennie. ODPOWIEDŹ: Realizacja umowy zlecenia nie może następować w warunkach realizacji umowy o pracę, a więc wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.).

Zatem należy próbować wykazywać, że taka sytuacja nie miała miejsca. Że wynagrodzenie nie zostało wypłacone z projektu za te same zadania co praca nauczyciela lub okres , za który nauczyciel otrzymał wynagrodzenie urlopowe z budżetu szkoły nie pokrywał się z czasem wykonywania zadań w projekcie.

Nie ma gwarancji powodzenia, ale zawsze warto to napisać.

Po pierwsze starać podkreślić różnicę między zadaniami nauczyciela a zadaniami opiekuna w projekcie, wykazać, że były to zadania rodzajowo różne, a przynajmniej charakter zadań realizowanych w czasie projektu nie pokrywa się z zadania nauczyciela np.:

umowy zlecenia dotyczyły zadań organizacyjnych i opiekuńczych w ramach projektu, że nauczyciele byli formalnie na urlopie wypoczynkowym , jednak czynności wykonywane w ramach projektu nie miały charakteru dydaktycznego i nie realizowały podstawy programowej szkoły, czynności te miały charakter pozaprogramowy (nie realizowały podstawy programowej), że zadanie było dodatkowe, nie wynikające z podstawowej działalności szkoły, opieka była sprawowana w czasie wolnym od pracy i że nie ma zakazu pracy nauczyciel na umowę zlecenie w czasie swojego urlopu wypoczynkowego, ze nauczyciel może jak chce spędzić ten urlop, wskazać, że opieka w projekcie miała charakter dodatkowy , nie wynikający z obowiązków dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a związany z zapewnieniem bezpieczeństwa uczestników w ramach działań w projekcie, wskazywać, że może obowiązki były zbliżone ale nie były tożsame, że zadania nie były one wykonywane w ramach pensum nauczycielskiego ani w ramach podstawowych obowiązków określonych w art. 6 Karty Nauczyciela. że nauczyciele wykonywali inne zadania , wynikające z charakteru projektu i celu edukacyjnego (integracja, komunikacja w języku angielskim, warsztaty kulturowe z wolontariuszami z zagranicy). wskazywać, że zadania nauczycieli w czasie projektu nie pokrywają się z zadaniami które mogą być prowadzone w czasie urlopu wypoczynkowego (art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela ). Po drugie wskazywać brak tożsami czasowej, że okres i czas pracy w projekcie nie pokrywał się godzinowo z czasem opłacanym z budżetu szkoły za okres wakacji. Można dołączyć kopie harmonogramów, umów i oświadczenia nauczycieli o rzeczywistym czasie pracy. Można wykazywać, że ten czas zadań w projekcie np. wykraczał poza 40 godzinny czas pracy nauczyciela.

Po trzecie wskazywać, że stroną umowy był inny podmiot niż pracodawca (nie wiem, jak w przypadku pozostałych nauczycielek, a w przypadku p. dyrektor jest mowa w treści zapytania, że strona umowy była Gmina Niemce a nie macierzysta Szkoła, tym samym wynagrodzenie z projektu nie jest wypłatą z tego samego tytułu ani źródła co wynagrodzenie urlopowe.

Po czwarte wskazać, że nauczyciele nie uzyskali korzyści podwójnej finansowo w tym samym zakresie czynności, a środki z projektu stanowiły ekwiwalent za faktyczne dodatkowe godziny pracy poza podstawowym zatrudnieniem.

Podstawa prawna: art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.), art. 64 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2024 poz. 986 ze zm.). Stan prawny na dzień: 28-10-2025

Ruszył nabór do programu MEN „Wyjście z klasą”

Sprawozdawczość nauczycieli i specjalistów – obowiązek czy dobra praktyka?

Podobne artykuły

Wzrost wynagrodzenia nauczycieli od 1 stycznia 2026 r. – jest projekt rozporządzenia

Wzór formularza sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego za 2025 r.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych od 1 stycznia 2026 r.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych od 14 czerwca 2025 r.

Zmiany w wynagradzaniu za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa od 1 września 2025 r.

Sprawozdawczość nauczycieli i specjalistów – obowiązek czy dobra praktyka?

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Udział nauczyciela w projekcie UE w czasie wakacji i wynagrodzenie na podstawie umowy zlecenie

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Ruszył nabór do programu MEN „Wyjście z klasą”

Sprawozdawczość nauczycieli i specjalistów – obowiązek czy dobra praktyka?

Podobne artykuły

Wzrost wynagrodzenia nauczycieli od 1 stycznia 2026 r. – jest projekt rozporządzenia

Wzór formularza sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego za 2025 r.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych od 1 stycznia 2026 r.

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych od 14 czerwca 2025 r.

Zmiany w wynagradzaniu za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa od 1 września 2025 r.

Sprawozdawczość nauczycieli i specjalistów – obowiązek czy dobra praktyka?

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?