W związku z wejście w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia nałożono m.in. na pracodawców oświatowych nowy obowiązek – zgłaszania ofert pracy do bazy ePraca. Dotyczy to zarówno nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych. Sprawdź szczegóły.
Kogo obejmuje nowy obowiązek?
Dotyczy on pracodawców z sektora publicznego oraz prywatnego, którzy wykonują zadania publiczne.
Zgodnie z art. 83 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy oferty pracy do bazy ePracy zgłaszają podmioty, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
Z kolei zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej obowiązane do udostępniania informacji publicznej są władze publiczne oraz inne podmioty wykonujące zadania publiczne, w szczególności:
- organy władzy publicznej;
- organy samorządów gospodarczych i zawodowych;
- podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;
- podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;
- podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.
W związku z powyższym oferty pracy zgłaszają nie tylko szkoły przedszkola, szkoły, placówki publiczne prowadzone przez jst, ale również niepubliczne.
O jakie oferty pracy chodzi – co jest zgłaszane?
Do bazy ePraca są zgłaszane wszystkie oferty pracy ww. podmiotów oświatowych dotyczące stanowiska nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego.
Nie trzeba zgłaszać ofert dotyczących zatrudnienia na stanowiska, gdzie podstawą nawiązania stosunku pracy jest powołanie, mianowanie lub wybór. Co prawda może się zdarzyć, że nauczyciel będzie zatrudniany na podstawie mianowania, ale w momencie dokonywania ogłoszenia nie jest wiadome, czy będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy na podstawie mianowania (zależy od stopnia awansu zawodowego i tego na ile godzin dyrektor potrzebuje pracownika).
W jaki sposób należy dokonywać zgłoszenia?
Następuje to za pośrednictwem Powiatowego Urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo inny wybrany przez siebie PUP.
PUP zapewnia w swojej siedzibie pomoc przy zgłaszaniu ofert pracy do ePracy.
Również PUP odpowiada za weryfikację, czy oferta pracy nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy lub dyskryminuje kandydatów do pracy.
Pracodawca, zgłaszając ofertę pracy do ePracy, może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane, w tym osoby bierne zawodowo. W takim przypadku oferta może być udostępniona w pełnym zakresie bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w tej ofercie.
PUP może nie wprowadzić oferty pracy do ePracy, jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został prawomocnie ukarany za wykroczenie lub prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko przepisom prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy lub w innych uzasadnionych przypadkach.
Podstawa prawna:
- art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620),
- art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 r. poz. 902).
Stan prawny na dzień:
- 28-07-2025
