Trwają prace nad projektem zmian w systemie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Celem tego projektu jest uaktualnienie kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego do 1 stycznia 2026 r.
Co zmienia się dla pracowników niepedagogicznych w oświacie?
Kluczowe zmiany dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych na umowę o pracę, przewidziane w projekcie, koncentrują się na podwyższeniu minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, mających zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2026 r.
Projektowane podwyżki we wszystkich kategoriach zaszeregowania wynoszą około 3%, tyle ile będzie wynosić przewidywany w projekcie ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (103,0 %) w 2026 r.
Przykładowo, proponuje się, aby minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 1 stycznia 2026 r. w I kategorii zaszeregowania wynosiło 4806 zł. Ta kwota jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, jakie ma obowiązywać w 2026 r.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w oświacie od 1 stycznia 2026 r. – projekt
|
Kategoria zaszeregowania |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego – obowiązujący od 1 marca 2025 r. | Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego przyjęty w projekcie i % wzrostu |
|
|
I |
4666 | 4806 |
3,00% |
|
II |
4680 | 4830 |
3,21% |
|
III |
4700 | 4850 |
3,19% |
|
IV |
4720 | 4870 |
3,18% |
|
V |
4740 | 4890 |
3,16% |
|
VI |
4760 |
4910 |
3,15% |
|
VII |
4780 | 4940 |
3,35% |
|
VIII |
4800 | 4970 |
3,54% |
|
IX |
4820 | 5000 |
3,73% |
|
X |
4840 | 5030 |
3,93% |
|
XI |
4870 | 5060 |
3,90% |
|
XII |
4940 | 5090 |
3,04% |
|
XIII |
5040 | 5200 |
3,17% |
|
XIV |
5150 | 5310 |
3,11% |
|
XV |
5250 | 5410 |
3,05% |
|
XVI |
5460 | 5630 |
3,11% |
|
XVII |
5670 | 5850 |
3,17% |
|
XVIII |
5880 | 6070 |
3,23% |
|
XIX |
6200 | 6400 |
3,23% |
| XX | 6510 | 6750 |
3,69% |
Termin wejścia w życie zmian
Przewidziano, że projektowane rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, jednak zmienione minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2026 r.
Zmiana regulaminu wynagradzania
Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych z mocą od 1 stycznia 2026 r. mogą (nie musza), w zależności od treści regulaminu, wiązać się z koniecznością aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych szkoły / przedszkola / placówki.
Zatem, po zmianach, należy dokonać analizy treści regulaminu wynagradzania pracowników z punktu widzenia jego zgodności z przepisami i tymi nowymi minimalnymi stawkami przyjętymi w rozporządzeniu. Bardzo często w regulaminie są one bowiem wpisywane przez pracodawcę, mimo, że nie muszą się w takim regulaminie znaleźć.
Już niebawem udostępnimy wzór Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych, który będzie uwzględniał zaproponowane zmiany.
Źródło:
- projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniający rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (z 5 listopada 2025 r.).
Stan prawny na dzień:
- 11-11-2025
