Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmienia regulacje dotyczące mobbingu, dyskryminacji i naruszenia godności pracownika. Ustawa ma wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia, a pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie stosownych obwieszczeń.
Zmiany obejmą również jednostki systemu oświaty – szkoły, przedszkola, placówki oświatowe.
Co ma się zmienić?
Celem projektu jest uporządkowanie i doprecyzowanie definicji deliktów prawa pracy związanych z przemocą w miejscu pracy, w szczególności takich jak:
- mobbing,
- dyskryminacja,
- naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika.
Nowe regulacje uwzględniają bogaty dorobek orzecznictwa oraz rozwój doktryny prawa pracy, a ich zasadniczym założeniem jest zwiększenie przejrzystości przepisów i poprawa ich funkcji informacyjnej – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Tak wynika z uzasadnienia do projektowanych zmian.
Obowiązek aktywnego przeciwdziałania i nowe wymogi proceduralne
Projekt znacząco wzmacnia obowiązki pracodawców.
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności ma mieć charakter aktywny i stały, obejmujący:
- działania prewencyjne,
- wykrywanie naruszeń,
- właściwe reagowanie,
- działania naprawcze,
- wsparcie osób poszkodowanych.
Nowością jest obowiązek ustalenia – w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu – szczegółowych reguł, procedur i częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania:
- naruszeniom godności i dóbr osobistych,
- dyskryminacji i nierównemu traktowaniu,
- mobbingowi.
Obowiązek ten obejmie pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników. Treść obwieszczenia będzie uzgadniana z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.
Co oznaczają zmiany dla szkół i placówek oświatowych?
Pracodawcy będą zobowiązani do określenia – w regulaminie pracy lub w odrębnym obwieszczeniu – szczegółowych:
- reguł przeciwdziałania mobbingowi,
- zasad przeciwdziałania dyskryminacji i nierównemu traktowaniu,
- procedur reagowania na naruszenia godności i dóbr osobistych,
- częstotliwości działań prewencyjnych (np. szkoleń).
W praktyce dla szkół oznacza to konieczność:
- przeglądu regulaminów pracy),
- opracowania realnych procedur zgłaszania skarg (w tym anonimowych lub poufnych kanałów),
- wskazania osób odpowiedzialnych za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie postępowań wyjaśniających.
W jednostkach, w których działają związki zawodowe, treść obwieszczenia będzie wymagała uzgodnienia.
Źródło:
Stan prawny na dzień:
- 19-02-2026
