30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał dwie istotne ustawy, które wprowadzają ważne zmiany zarówno w funkcjonowaniu szkół, jak i w obowiązkach pracodawców. Pierwsza z nich dotyczy zasad korzystania z telefonów komórkowych przez uczniów oraz wzmacnia działania związane z higieną cyfrową. Druga zmienia przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
Telefony komórkowe i higiena cyfrowa – nowe obowiązki szkół
Prezydent podpisał ustawę z 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe (druk sejmowy nr 2668), której głównym celem jest stworzenie bezpieczniejszych warunków do nauki oraz wspieranie zdrowego i odpowiedzialnego korzystania z technologii cyfrowych przez dzieci i młodzież.
Nowelizacja wprowadza jasne rozwiązania dotyczące korzystania z telefonów komórkowych i innych urządzeń elektronicznych w szkołach.
Do najważniejszych zmian należą:
- wprowadzenie zakazu korzystania z telefonów komórkowych i innych urządzeń umożliwiających komunikację lub rejestrowanie obrazu i dźwięku przez uczniów szkół podstawowych podczas pobytu na terenie szkoły oraz podczas zajęć organizowanych poza szkołą, z ustawowo określonymi wyjątkami;
- zobowiązanie szkół ponadpodstawowych do określenia w statutach zasad lub zakazu korzystania z telefonów i innych urządzeń elektronicznych (dotyczy to także szkół niepublicznych);
- wprowadzenie zakazu wnoszenia i korzystania przez dzieci z telefonów komórkowych podczas pobytu w placówce oraz w czasie zajęć organizowanych poza jej terenem, z wyjątkiem sytuacji związanych ze szczególnymi potrzebami zdrowotnymi;
- rozszerzenie programu wychowawczo-profilaktycznego o zagadnienia związane z zagrożeniami wynikającymi z korzystania z technologii informacyjno-komunikacyjnych.
Nowe przepisy będą wymagały od dyrektorów szkół m.in. dostosowania statutów oraz przygotowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych związanych z przechowywaniem i używaniem telefonów przez uczniów.
Nowe przepisy antymobbingowe – większa odpowiedzialność pracodawców
Drugą podpisaną ustawą jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.
Nowelizacja znacząco wzmacnia ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w miejscu pracy.
Najważniejsze założenia ustawy obejmują:
- doprecyzowanie definicji mobbingu i innych naruszeń praw pracowniczych;
- ułatwienie dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane;
- nałożenie na pracodawców bardziej konkretnych obowiązków dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;
- zobowiązanie każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników do ustalenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania:
- naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
- naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu;
- zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego mające usprawnić rozpoznawanie spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Jednocześnie pracodawcy otrzymają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji wewnętrznych oraz procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Przeczytaj:
Na co czekamy?
Podpis Prezydenta oznacza zakończenie procesu legislacyjnego. Obie ustawy oczekują obecnie na publikację w Dzienniku Ustaw, po której rozpoczną bieg przewidziane w nich terminy wejścia w życie.
W przypadku szkół szczególne znaczenie będą miały działania związane z przygotowaniem zmian statutów oraz organizacją nowych zasad korzystania z telefonów komórkowych. Natomiast wszyscy pracodawcy – w tym jednostki oświatowe – będą musieli dostosować swoje procedury antymobbingowe do nowych wymagań wynikających z Kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2026 r., poz. ___),
- ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r., poz. ___).
Stan prawny na dzień:
- 31-07-2026
