Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. – dla kogo? – oświatowo.pl

W tym roku Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w sobotę. Czy w związku z tym pracownicy oraz nauczyciele są uprawnieni do otrzymania dodatkowego dnia wolnego? Sprawdź, jak kwestia ta wygląda w przepisach.

Nauczyciele Czas pracy nauczycieli szkół samorządowych oraz zasady korzystania z urlopów uregulowane są w Karcie Nauczyciela w sposób wyczerpujący. Tym samym nie ma podstaw do stosowania w tym zakresie przepisów Kodeksu pracy, które mówią o obniżeniu wymiaru czasu pracy o święto przypadające w innym dniu niż niedziela (np. w sobotę 15 sierpnia 2026 r.).

Potwierdził to Sąd Najwyższy w postanowieniu z 13 czerwca 2018 r. (sygn. akt III PZP 2/18), wskazując, że:

„brak w pragmatyce nauczycielskiej unormowania dotyczącego obniżenia pensum z tytułu występującego w tygodniu święta przypadającego w innym dniu niż niedziela oznacza, że ustawodawca nie przyznał nauczycielowi takiego prawa”.

Powyższe oznacza, że dla nauczycieli jednostek oświatowych samorządowych (zarówno feryjnych, jak i nieferyjnych) święto 15 sierpnia 2026 r. przypadające w sobotę nie obniża wymiaru czasu pracy. W konsekwencji nie są oni uprawnieni do otrzymania dnia wolnego za to święto.

Ważne!

Nauczyciel szkoły samorządowej nie może otrzymać dnia wolnego za święto przypadające w danym roku w sobotę. Karta Nauczyciela nie wprowadza zasady obniżania wymiaru czasu pracy w takich sytuacjach.

Jedynie w przypadku, gdyby nauczyciel faktycznie wykonywał pracę w dzień wolny od pracy, byłby uprawniony do dnia wolnego – wynika to jednak bezpośrednio z art. 42c ust. 4 Karty Nauczyciela.

Nauczyciele w szkołach niesamorządowych (prywatnych/szkolnictwie niepublicznym) Nauczyciele ci są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę z Kodeksu pracy. W ich przypadku stosuje się regulacje dotyczące czasu pracy analogiczne do pracowników niepedagogicznych. Oznacza to, że są oni uprawnieni do obniżenia wymiaru czasu pracy za święto 15 sierpnia 2026 r. przypadające w sobotę (czyli do odbioru dnia wolnego).

Pracownicy niepedagogiczni Status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. W sprawach tam nieuregulowanych (m.in. w zakresie czasu pracy) stosuje się do nich odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

Jednym z takich przepisów jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Świętem takim jest przypadające na dzień 15 sierpnia 2026 r. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.

Wyznaczenie dnia wolnego od pracy w zamian za święto 15 sierpnia pozostaje w kompetencji pracodawcy, który odpowiada za organizację pracy. Dyrektor musi pamiętać, aby wyznaczony dzień wolny mieścił się w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypadało święto.

Podstawa prawna: art. 42c ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 515), art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 227 ze zm.), art. 7 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 820), art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od prac (tekst jedn..: Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Stan prawny na dzień: 13-08-2026

Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. – dla kogo?

Kwalifikowanie umów w CRU JSFP – odpowiedzi na 32 pytania z życia szkoły/przedszkola

Ocena funkcjonowania dziecka i ucznia od 1 września 2026 r. – jak skutecznie przygotować przedszkole, szkołę do zmian?

Podobne artykuły

Dyżur nocny z niedzieli na poniedziałek – do którego tygodnia go zaliczyć?

Niedziela i 35-godzinny odpoczynek wychowawcy internatu – jak prawidłowo zaplanować czas pracy?

Praca w szkole bezpośrednio po nocy w internacie

Pięciodniowy tydzień pracy a dwie funkcje w jednej placówce

Jak wygląda czasu pracy (w tym jak rozliczać urlop wypoczynkowy) pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy?

Ocena funkcjonowania dziecka i ucznia od 1 września 2026 r. - jak skutecznie przygotować przedszkole, szkołę do zmian?

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. – dla kogo?

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Kwalifikowanie umów w CRU JSFP – odpowiedzi na 32 pytania z życia szkoły/przedszkola

Ocena funkcjonowania dziecka i ucznia od 1 września 2026 r. – jak skutecznie przygotować przedszkole, szkołę do zmian?

Podobne artykuły

Dyżur nocny z niedzieli na poniedziałek – do którego tygodnia go zaliczyć?

Niedziela i 35-godzinny odpoczynek wychowawcy internatu – jak prawidłowo zaplanować czas pracy?

Praca w szkole bezpośrednio po nocy w internacie

Pięciodniowy tydzień pracy a dwie funkcje w jednej placówce

Jak wygląda czasu pracy (w tym jak rozliczać urlop wypoczynkowy) pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy?

Ocena funkcjonowania dziecka i ucznia od 1 września 2026 r. - jak skutecznie przygotować przedszkole, szkołę do zmian?

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?