W związku ze stosowaniem znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy pojawiają się pytania dotyczące prawidłowego ustalania stażu pracy w sytuacji, gdy pracownik przedstawia dokumenty potwierdzające różne formy aktywności zawodowej przypadające na ten sam okres (np. równoległe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz wykonywanie umowy zlecenia).
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, w jaki sposób należy postępować w takich przypadkach.
Zasada ogólna
Zgodnie z art. 302¹ § 10 Kodeksu pracy:
W przypadku nakładania się okresów, o których mowa w § 1–7, lub nakładania się tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia wlicza się okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia.
Co to oznacza w praktyce?
Jeśli pracownik w tym samym czasie:
- pozostawał w stosunku pracy,
- oraz wykonywał umowę zlecenia lub inną aktywność zawodową podlegającą zaliczeniu do stażu,
okres ten zalicza się tylko raz (nie sumuje się go podwójnie),
- do stażu pracy:
- wlicza się wszystkie okresy aktywności zawodowej,
- ale tylko w części, w której się nie pokrywają,
- w przypadku nakładania się okresów:
- należy wybrać okres korzystniejszy dla pracownika (np. taki, który daje większe uprawnienia pracownicze).
Zasada ta ma zastosowanie także do tych form aktywności zawodowej, które wcześniej nie były uwzględniane przy ustalaniu stażu pracy (np. niektóre umowy cywilnoprawne). Oznacza to, że mimo rozszerzenia katalogu okresów wliczanych do stażu, pozostaje zasada jednokrotnego liczenia czasu pokrywającego się.
Podsumowując – równoległe wykonywanie kilku form aktywności zawodowej nie zwiększa stażu pracy poprzez ich sumowanie. Ten sam okres czasu może zostać zaliczony tylko raz, nawet jeśli wynika z różnych tytułów zatrudnienia.
Podstawa prawna:
Stan prawny na dzień:
- 13-04-2026
