Nauczanie przedmiotów zawodowych – kwalifikacje i zasady zatrudnienia – oświatowo.pl

Nawiązując do poprzednich artykułów opisujących sposób zatrudniania osoby niebędącej nauczycielem lub nauczycieli, ale bez wymaganych kwalifikacji , tym razem przyjrzymy się zasadom jakie obowiązują w tym zakresie dyrektorów szkolnictwa zawodowego, którzy uwzględniając jego specyfikę są zobowiązani do realizacji teoretycznych przedmiotów zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu . Powyższe kwestie regulują odpowiednio ustawa Karta Nauczyciela i rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 14 września 2023 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz ustawa Prawo oświatowe.

Zgodnie z zapisami § 5 i § 6 kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela teoretycznych przedmiotów zawodowych w technikach, branżowych szkołach I stopnia, branżowych szkołach II stopnia i szkołach policealnych posiada osoba, która ukończyła:

1) studia prowadzone zgodnie z nowym standardem kształcenia na:

kierunku studiów zgodnym z nauczanym przedmiotem i posiada przygotowanie pedagogiczne lub kierunku studiów, których program określa efekty uczenia się w kategoriach wiedzy i umiejętności obejmujące treści nauczania określone w podstawie programowej kształcenia w danym zawodzie w zakresie nauczanego przedmiotu, i posiada przygotowanie pedagogiczne, lub kierunku studiów innym niż określony w lit. a i b i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz ukończyła studia podyplomowe prowadzone zgodnie z nowym standardem kształcenia, których program określa efekty uczenia się w kategoriach wiedzy i umiejętności obejmujące treści nauczania określone w podstawie programowej kształcenia w danym zawodzie w zakresie nauczanego przedmiotu, lub 2) studia prowadzone zgodnie z przepisami obowiązującymi przed dniem 3 sierpnia 2019 r. na:

kierunku zgodnym (specjalności zgodnej) z nauczanym przedmiotem i posiada przygotowanie pedagogiczne lub kierunku, którego efekty uczenia się w kategoriach wiedzy i umiejętności obejmują treści nauczanego przedmiotu określone w podstawie programowej kształcenia w danym zawodzie w zakresie nauczanego przedmiotu, i posiada przygotowanie pedagogiczne, lub kierunku innym (specjalności innej) niż określone w lit. a i b i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz ukończyła studia podyplomowe w zakresie nauczanego przedmiotu. W tym przypadku ocena zgodności ukończonego przez kandydata kierunku studiów z treściami nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć określonymi w podstawie programowej dla tego przedmiotu lub tych zajęć na odpowiednim etapie edukacyjnym należy wyłącznie do dyrektora szkoły lub placówki .

Natomiast kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela praktycznej nauki zawodu w technikach, branżowych szkołach I stopnia, branżowych szkołach II stopnia i szkołach policealnych posiada osoba, która:

1) ma kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela określone w § 5 lub

2) ukończyła pedagogiczne studium techniczne, lub

3) legitymuje się świadectwem dojrzałości i dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe w zakresie zawodu, którego będzie nauczała, i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie, którego będzie nauczała, lub

4) legitymuje się dyplomem mistrzowskim i tytułem mistrza w zawodzie, którego będzie nauczała, i posiada przygotowanie pedagogiczne.

Niestety na rynku pracy nie ma zbyt wielu osób spełniających powyższe kryteria , szczególnie w zakresie przygotowania pedagogicznego, dlatego w przypadku kandydatów posiadających przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, ma zastosowanie art.15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe, który dopuszcza zatrudnienie takich osób za zgodą organu prowadzącego, a w przypadku szkoły artystycznej - za zgodą ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego. Tak naprawdę jest to jedyny przypadek, w którym dyrektor szkoły lub placówki występuje z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie do organu prowadzącego, a nie do organu nadzoru pedagogicznego. Zatrudnienie takich osób staje się możliwe po uzyskaniu zgody organu prowadzącego, a także po spełnieniu przez kandydatów wymogów, o których mowa w art.15 ust. 4 ww. ustawy. Przypomnę, że osoby takie nie mogą podlegać postępowaniu karnemu o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub dyscyplinarnemu. Nie mogą być również karane za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe popełnione umyślnie. W tym celu, przed podjęciem zatrudnienia zobowiązane są przedstawić dyrektorowi szkoły aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego. Przed nawiązaniem stosunku pracy związanej z wychowaniem, edukacją lub z opieką nad małoletnimi, należy również uzyskać informację, czy dane takich osób nie są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Powyższe informacje oraz oświadczenia powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika.

Zatrudnienie takiej osoby następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, z tym że do tej osoby stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą również upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986),

ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737 ze zm.).

Stan prawny na dzień: 10-09-2024

Nauczanie przedmiotów zawodowych – kwalifikacje i zasady zatrudnienia

Zmiana szkoły przez ucznia w świetle przepisów prawa oświatowego

Standardów ochrony małoletnich realizujących praktyczną naukę zawodu i staże uczniowskie – wytyczne

Podobne artykuły

Zatrudnianie w szkole osoby niebędącej nauczycielem – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Zatrudnianie nauczycieli bez kwalifikacji – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Przedkładanie zaświadczenia o niekaralności z KKR przy przedłużaniu umowy

Nowe zaświadczenie o niekaralności z KKR – czy każdy nauczyciel musi przedłożyć?

Jaka może być umowa z nowym dyrektorem?

Standardów ochrony małoletnich realizujących praktyczną naukę zawodu i staże uczniowskie - wytyczne

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Nauczanie przedmiotów zawodowych – kwalifikacje i zasady zatrudnienia

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Zmiana szkoły przez ucznia w świetle przepisów prawa oświatowego

Standardów ochrony małoletnich realizujących praktyczną naukę zawodu i staże uczniowskie – wytyczne

Podobne artykuły

Zatrudnianie w szkole osoby niebędącej nauczycielem – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Zatrudnianie nauczycieli bez kwalifikacji – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Przedkładanie zaświadczenia o niekaralności z KKR przy przedłużaniu umowy

Nowe zaświadczenie o niekaralności z KKR – czy każdy nauczyciel musi przedłożyć?

Jaka może być umowa z nowym dyrektorem?

Standardów ochrony małoletnich realizujących praktyczną naukę zawodu i staże uczniowskie - wytyczne

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?