Ograniczenie etatu nauczycielowi pod szczególną ochroną związkową

PYTANIE: Nauczycielka w marcu osiąga wiek emerytalny. Jest zatrudniona na podstawie mianowania i objęta szczególną ochroną związkową z racji pełnienia funkcji przewodniczącej szkolnego ogniska ZNP (otrzymaliśmy w 2021 r. pismo ze związków, że jest taką ochroną objęta przez kolejne 4 lata). Druga nauczycielka - z podobnym stażem pracy i formą zatrudnienia, także należąca do ZNP - nie posiada jednak jeszcze praw emerytalnych. Czy przygotowując arkusz mogę ograniczyć wymiar zatrudnienia tej objętej szczególną ochroną z uwagi na możliwość przejścia na emeryturę - zamiast tej, której do emerytury brakuje jeszcze 3 lata. Czy będzie to traktowane jako dyskryminacja ze względu na wiek? ODPOWIEDŹ: Ograniczenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania możliwe jest jedynie po uzyskaniu jego zgody . Jeżeli nauczyciel znajduje się pod szczególną ochroną stosunku pracy, wypowiedzenie stosunku pracy bez zgody zarządu związku zawodowego jest niemożliwe. Nauczyciel pod szczególną ochroną związków Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych). Obniżenie etatu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania może nastąpić wyłącznie za zgodą tego nauczyciela. W razie niewyrażenia zgody, stosunek pracy może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia (art. 20 ust. 1 w zw. z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli nauczyciel objęty jest szczególną ochroną stosunku pracy przez związek zawodowy, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić po uzyskaniu zgody zarządu organizacji związkowej (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Ochrona przedemerytalna, ale nie dla mianowanego W ocenie Sądu Najwyższego ochrona przedemerytalna nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania (wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12). Dyrektor może zatem zaproponować nauczycielce ograniczenie wymiaru zajęć i nie będzie to przejawem dyskryminacji. Nie jest to bowiem decyzja jednostronna pracodawcy, a jedynie propozycja. Jeżeli jednak nauczycielka nie wyrazi zgody na ograniczenie etatu, a jednocześnie związek zawodowy nie wyrazi zgody na wypowiedzenie jej stosunku pracy, dyrektor obowiązany jest zapewnić temu nauczycielowi pełny wymiar zajęć. W związku z powyższym konieczne może być ograniczenie etatu nauczycielce w wieku przedemerytalnym, gdyż jeśli ona nie wyrazi zgody na ograniczenie, wypowiedzenie stosunku pracy nie będzie podlegało ograniczeniom. Nadużycie prawa przez związkowca Wyjątkowo jednak dopuszcza się możliwość pozbawienia wzmożonej ochrony ze względu na przewidzianą w art. 8 Kodeksu pracy klauzulę nadużycia prawa przez czynienie z niego użytku w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego lub ze społeczno-gospodarczym jego przeznaczeniem (zob. wyrok SN z 24 marca 2000 r., sygn. akt I PKN 552/99). Jednakże pozbawienie funkcyjnych działaczy związkowych wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy wymaga precyzyjnego i przekonującego uzasadnienia nadużycia prawa do tej ochrony (zob. wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., sygn. akt I PKN 127/99). Orzecznictwo: wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2012 r., sygn. akt II PK 3/12, wyrok Sądu Najwyższego z 24 marca 2000 r., sygn. akt I PKN 552/99, wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r., sygn. akt I PKN 127/99. Podstawa prawna: art. 20, art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.), art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 854), art. 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). Stan prawny na dzień: 30-03-2024

Ograniczenie zatrudnienia a przejście na świadczenie kompensacyjne

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Podobne artykuły

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w 2024 roku

Pismo – zgoda/brak zgody nauczyciela na pracę w obniżonym wymiarze zatrudnienia

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Ograniczenie etatu nauczycielowi pod szczególną ochroną związkową

ODPOWIEDŹ:

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Ograniczenie zatrudnienia a przejście na świadczenie kompensacyjne

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Podobne artykuły

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w 2024 roku

Pismo – zgoda/brak zgody nauczyciela na pracę w obniżonym wymiarze zatrudnienia

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?