Ograniczenie zatrudnienia dla nauczyciela przebywającego dla urlopu dla poratowania zdrowia

PYTANIE: Nauczyciel od 1 wrzenia 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Teraz przy tworzeniu arkusza organizacyjnego szkoły okazuje się, iż dla nauczyciela nie ma godzin pełnego etatu. Czy w ruchu kadrowym można nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia wręczyć zniżkę godzin (10/18)? ODPOWIEDŹ: Tak. Można zaproponować ograniczenie zatrudnienia a nawet wręczyć wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Ochrona nauczyciela na urlopie zdrowotnym w przepisach Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy). Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 26 czerwca 2013 r. (sygn. akt I PZP 1/13) stwierdził, że w przypadku konieczności zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych, art. 41 Kodeksu pracy nie ma w ogóle zastosowania, tak do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę na czas nieokreślony. Ochrona nauczyciela na urlopie zdrowotnym w orzecznictwie Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego: „Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu” (art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy (wyrok SN z 19 maja 2016 r., II PK 109/15, wyrok SN z 9 października 2013 r., sygn. akt I PZ 15/13; uchwała Składu Siedmiu Sędziów SN z 26 czerwca 2013 r., sygn. akt I PZP 1/13) „Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dobrem bezwzględnie chronionym w przypadku kolizji z inną wartością, tj. obowiązkiem dostosowania rozmiaru nauczycielskiego zatrudnienia do obiektywnych potrzeb w zakresie stanu zatrudniania nauczyciel” (wyrok SN z 23 października 2013 r., sygn. akt I PK 227/12). „Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły” (wyrok SN z 5 marca 2014 r., sygn. akt II PK 147/13). Orzecznictwo: uchwała Sąd Najwyższego 7 sędziów z 26 czerwca 2013 r. , sygn. akt I PZP 1/13, wyrok Sąd Najwyższego z 19 maja 2016 r., sygn. akt II PK 109/15, wyrok Sąd Najwyższego z 9 października 2013 r., sygn. akt I PZ 15/13, wyrok Sąd Najwyższego z 23 października 2013 r., sygn. akt I PK 227/12, wyrok Sąd Najwyższego z 5 marca 2014 r., sygn. akt II PK 147/13. Podstawa prawna: art. 20, art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.), art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). Stan prawny na dzień: 30-03-2024

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Opiniowanie arkusza organizacji przez radę pedagogiczną

Podobne artykuły

Urlop dla poratowania zdrowia a uprawnienia emerytalne nauczyciela

Okres pracy uprawniający do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Opiniowanie arkusza organizacji przez radę pedagogiczną

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Ograniczenie zatrudnienia dla nauczyciela przebywającego dla urlopu dla poratowania zdrowia

ODPOWIEDŹ:

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Możliwość wycofania wniosku o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę

Opiniowanie arkusza organizacji przez radę pedagogiczną

Podobne artykuły

Urlop dla poratowania zdrowia a uprawnienia emerytalne nauczyciela

Okres pracy uprawniający do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Opiniowanie arkusza organizacji przez radę pedagogiczną

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?