Ograniczenie zatrudnienia nauczycielom w 2024 roku

Dyrektor może ograniczyć zatrudnienie nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania i zmniejszyć mu proporcjonalnie wynagrodzenie tylko w ściśle wskazanych sytuacjach. Sprawdź, w jaki sposób można zastosować instytucje ograniczenia zatrudnienia w okresie ruchu kadrowego w 2024 roku.

Kiedy ograniczenie jest możliwie? Delegację prawną do ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym poprzez mianowanie ustanawia art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela , przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.”

Zakres ograniczania zatrudnienia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania reguluje art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Art. 22. 2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20 KN.

Zgodnie z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela ograniczenie zatrudnienia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania jest możliwie gdy dojdzie do:

częściowej likwidacji szkoły; zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć; nie będzie warunków do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. Kryteria doboru do ograniczenia Przed złożeniem nauczycielowi propozycji ograniczenia zatrudnienia należy wpierw przeanalizować względem kryteriów doboru do zwolnienia czy obiektywnie ten nauczyciel powinien mieć ograniczone zatrudnienie. Nauczyciel, nawet po wyrażeniu zgody na ograniczenie zatrudnienia, może kwestionować przed sądem pracy zarówno wystąpienie okoliczności uzasadniających ograniczenie wymiaru zajęć (tj. przesłanek z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela), jak i zastosowane kryteria wytypowania nauczyciela do ograniczenia wymiaru zajęć (wyrok Sądu Najwyższego z 21 listopada 2018 r., sygn. akt I PK 154/17) .

Zgoda na ograniczenie zatrudnienia Na ograniczenie zatrudnienia zawsze jest niezbędna zgoda nauczyciela. Zgoda taka spowoduje obniżenie wymiaru zatrudnienia oraz wynagrodzenia.

Brak zgody na ograniczenie zatrudnienia Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia dyrektor stosuje art. 20 Karty Nauczyciela tj. wypowiada nauczycielowi stosunek pracy. Nie ma jednak obligatoryjności w tym zakresie . Oczywiście wypowiedzenie to powinno być uzasadnione wcześniejszym wytypowaniem nauczyciela do zwolnienia według obiektywnych kryteriów doboru do zwolnienia. Jednak niewyrażenie przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może stanowić wyłącznego kryterium doboru go do zwolnienia ( wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2006 r., sygn. akt III PK 57/06 ).

Zakaz stosowania wypowiedzenia zmieniającego W orzecznictwie S ądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy umożliwiających zmianę warunków pracy za wypowiedzeniem zmieniającym:

„Przepisy art. 20 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela wyczerpująco regulują okoliczności, które uzasadniają zmianę warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego oraz związany z nimi sposób postępowania i dlatego nie ma możliwości posiłkowego stosowania w tym przypadku przepisów Kodeksu pracy, które dotyczą trybu postępowania i sposobu modyfikacji umów o pracę (a contrario do art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela), a w konsekwencji niemożliwe jest w tej sytuacji stosowanie przepisów art. 45 § 1 KP w związku z art. 42 § 1 KP (…)” (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 204/17)."

Zobacz niezbędne wzory dokumentów:

propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczycielowi, zgoda/brak zgody nauczyciela na pracę w obniżonym wymiarze zatrudnienia. Orzecznictwo: wyrok Sądu Najwyższego z 21 listopada 2018 r., sygn. akt I PK 154/17, wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2006 r., sygn. akt III PK 57/06, wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 204/17. Podstawa prawna: art. 20 ust. 1, art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.). Stan prawny na dzień: 11-05-2024

Jak liczyć staż do awansu w przypadku zwolnienia lekarskiego?

Uczeń niepełnosprawny i stypendium szkolne

Podobne artykuły

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w 2024 roku

Pismo – zgoda/brak zgody nauczyciela na pracę w obniżonym wymiarze zatrudnienia

Uczeń niepełnosprawny i stypendium szkolne

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Ograniczenie zatrudnienia nauczycielom w 2024 roku

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Jak liczyć staż do awansu w przypadku zwolnienia lekarskiego?

Uczeń niepełnosprawny i stypendium szkolne

Podobne artykuły

Wypowiedzenie zmieniające – kiedy można stosować?

Pismo – porozumie w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Pismo – propozycja ograniczenia zatrudnienia

Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w 2024 roku

Pismo – zgoda/brak zgody nauczyciela na pracę w obniżonym wymiarze zatrudnienia

Uczeń niepełnosprawny i stypendium szkolne

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?