Najprostszym i najmniej sformalizowanym sposobem nie tylko zmiany stosunku pracy, ale i rozstania się z pracownikiem bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony czy mianowanie) jest tryb porozumienia stron. Sprawdź, jakie informacje zawrzeć w dokumencie porozumienia oraz jaka będzie podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy do wpisania w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania zatrudnienia na mocy porozumienia stron.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
