Po otrzymaniu wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel może w ciągu 30 dni złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Z inicjatywą musi wystąpić nauczyciel. Poznaj szczegółowe uregulowania prawne związane z przeniesieniem nauczyciela w stan nieczynny, jego korzyści, a także wzory pism.
Uregulowania dotyczące stanu nieczynnego
| Przesłanki | Stan nieczynny z art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela |
|---|---|
| Termin podjęcia decyzji | 30 dni od otrzymania wypowiedzenia |
| Kogo dotyczy? | nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć (ewentualnie znajdujący się w stanie ograniczenia zatrudnienia) |
| Podmiot podejmujący decyzję | nauczyciel składający wniosek o przejście w stan nieczynny |
| Przyczyna przeniesienia w stan nieczynny | nie ma określonej |
| Czy należy stosować kryteria doboru? | nie |
| Wynagrodzenie | nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych w tym dodatku wiejskiego do czasu wygaśnięcia stosunku pracy |
| Praca w okresie stanu nieczynnego | tak w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania (w tej samej lub w innej szkole) zgodnie z kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć (na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego) za niezależnym wynagrodzeniem |
| Obowiązek „przywrócenia” nauczyciela do pracy w razie zaistnienia możliwości jego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć | tak dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy |
| Kiedy stosunek pracy wygasa? | • upływ 6 miesięcy stanu nieczynnego • odmowa przywrócenia do pracy na stanowisko w pełnym wymiarze zajęć |
Korzyści stanu nieczynnego
Po pierwsze największą zaletą stanu nieczynnego dla pracodawcy jest brak możliwości odwołania się przez nauczyciela do sądu pracy. Przeniesienie w stan nieczynny nie jest bowiem możliwe bez zgody nauczyciela (a z Karty Nauczyciela bez jego inicjatywy), a jej brak nie skutkuje – jak w przypadku wypowiedzenia zmieniającego – automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy.
Subskrybuj
Wykup abonament i korzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Zaloguj jeśli masz wykupiony dostęp...
