Przerwa na karmienie – czy w ramach godzin pensum, czy ogólnego czasu pracy? – oświatowo.pl

Oto jest pytanie jak mawiał klasyk. Sprawdzamy, przy jakich założeniach i w jakich godzinach można udzielać przerwy na karmienie nauczycielce. W praktyce obowiązek ten jest różnie stosowany w placówkach.

Stan faktyczny Wyobraźmy sobie następującą sytuacje.

Przypadek 1 - nauczycielka przedszkola

Pracuje w jednostce na pełnym etacie 25/25 w następujących godzinach:

poniedziałek - 8.00 - 15.00 (7 godz.) wtorek – 8.00 - 15.00 (7 godz.) środa – 12.00 - 16.00 (4 godz.) czwartek – 8.00 - 11.00 (3 godz.) piątek – 8.00 -12.00 (4 godz.) Czy przysługuje nauczycielce przerwa na karmienie, czy we wszystkie dni?

I sytuacja druga: Przypadek 2 - nauczycielka szkoły podstawowej, liceum, technikum, branżowej

Logopeda pracuje w jednostce w wymiarze 17/22 przez 3 dni w tygodniu:

poniedziałek - 7,5 godzin, środa - 4,5 godziny, piątek 5 godzin. Czy przy takim wymiarze czasu pracy i niepełnym tygodniu pracy można udzielić przerwy na karmienie?

Przerwa na karmienie w przepisach Zanim przejdę do udzielnie odpowiedzi, sprawdźmy, jak to wygląda z punktu widzenia regulacji prawnych. Podstawową prawną jest art. 69 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Art. 69 KN

2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.

8 zasad udzielania przerwa na karmienie Co ten zapis nam mówi i jak można go interpretować?

Po pierwsze , odnosi się do kobiety karmiącej dziecko, ale nie określa jednak, w jaki sposób ustala się, że pracownica jest matką karmiącą dziecko. Nie ma potrzeby załączać zaświadczeń odnośnie karmienia piersią. Wystarczy oświadczenie w treści wniosku o udzielenie przerwy na karmienie.

Po drugie , jeżeli jej czas pracy w danym dniu wynosi więcej niż 4 godziny ciągłej pracy (bez przerw) ma prawo do 1 godziny przerwy w pracy. Praca tylko na 4 godziny w danym dniu nie daje tego uprawnienia.

Po trzecie , uprawnienie to nie jest powiązane z faktem zatrudnienia w ramach pełnego czy niepełnego etatu, tylko z okolicznością nieprzerwanej pracy dziennej w wymiarze co najmniej 4 godzin.

Po czwarte, ustawodawca posługuje się pojęciem „godziny” nie definiując tego pojęcia, w szczególności nie wskazując, że są to godziny lekcyjne. Oznacza to, że pojęcie to należy odnieść się do jego słownikowego rozumienia, a więc jako godziny zegarowe, a nie godziny lekcyjne (45-minutowe, czy 60-minutowe).

Po piąte, przerwa na karmienie dziecka nie obniża wymiaru etatu ani pensum i nie musi być udzielana w godzinach zajęć z wychowankami, uczniami.

Po szóste , ustawodawca nie wskazuje, czy przerwa taka ma zostać ustalona na początku, w trakcie, czy też na koniec pracy nauczycielki, a tym samym we wskazanym zakresie pozostawiono stronom stosunku pracy swobodę decyzyjną. Dyrektor powinien zatem uwzględnić wniosek nauczycielki, który jednak może być skorygowany przez potrzeby pracodawcy, dyktowane dążeniem do możliwie najmniejszego zakłócenia procesu pracy w danej jednostce. Nauczyciel nie ma roszczenia o to, aby przerwy polegały na późniejszym rozpoczęciu pracy albo jej wcześniejszym zakończeniu.

Po siódme , należy pamiętać, że czas pracy nauczyciela zatrudnionego w samorządowej jednostce oświatowej w pełnym wymiarze zajęć wynosi 40 godzin tygodniowo, liczonych po 60 minut, poświęcanych także na inne zajęcia i czynności wykonywane w szkole i np. w domu (art. 42 ust. 1 i 2, art. 42c ust. 1 KN).

Po ósme, dyrektor może (ale nie musi) wyrazić zgodę na wykorzystanie przerwy w czasie godzin pensum?

Przerwa na kamienia – tak czy nie? Bazując na powyższych wyjaśnieniach i odpowiadając na pytania dotyczące przedstawionych przypadków należy uznać, że:

Przypadek 1

Jeżeli nauczycielka ma ustalony plan zajęć, zgodnie z którym w niektóre dni realizuje 4 godziny zajęć lub mniej, to przerwa na karmienie w danym dniu jej nie przysługuje. Warunkiem jest bowiem przekroczenie 4 godzin w danym dniu. W opisanym przypadku nauczycielce przysługuje przerwa tylko w poniedziałek i wtorek. To, czy dyrektor uwzględni wniosek nauczycielki, aby rozpoczynała pracę później lub wcześniej ją kończyła w danym dniu, należy tylko i wyłącznie do dyrektora. Przerwa może być udzielona również w godzinach, kiedy nauczyciel nie realizuje zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych bezpośrednio z wychowankami. Dyrektor co do zasady powinien uwzględnić wniosek nauczycielki, ale może być on skorygowany przez potrzeby pracodawcy, dyktowane dążeniem do możliwie najmniejszego zakłócenia procesu pracy w danej jednostce. Nauczyciel nie ma roszczenia o to, aby przerwy polegały na późniejszym rozpoczęciu pracy albo jej wcześniejszym zakończeniu.

Przypadek 2

W opisanej sytuacji, jak już wiemy, fakt zatrudnienia w niepełnym wymiarze nie pozbawia nauczycielki przerwy na karmienie. Jeżeli zatem w ramach swoich obowiązków pracowniczych wykonuje nieprzerwanie pracę w wymiarze łącznie przekraczającym 4 godziny dziennie, to przysługuje jej prawo do przerwy na karmienie. W opisanym przypadku na pewno uprawnienie to przysługiwać będzie w poniedziałek i piątek. Jeżeli chodzi o środę to dyrektor musi dokonać analizy faktycznego wymiaru pracy liczonego w godzinach zegarowych.

Podstawa prawna: art. 69 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.). Stan prawny na dzień: 12-11-2024

Przerwa na karmienie – czy w ramach godzin pensum, czy ogólnego czasu pracy?

Ograniczenie poruszania się rodziców po budynku szkolnym

Jak przygotować szkołę do kontroli realizacji zadań z zakresu doradztwa zawodowego?

Podobne artykuły

Dostosowanie metod pracy do potrzeb rozwojowych ucznia i ich zaspokajanie w praktyce szkolnej

Jak liczyć okres pracy na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Sposób ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których występują dni wolne od zajęć

Godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, który bierze udział w egzaminie maturalnym w innej szkole

Stawka wynagrodzenia za prowadzenie zajęć z projektu unijnego

Jak przygotować szkołę do kontroli realizacji zadań z zakresu doradztwa zawodowego?

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Przerwa na karmienie – czy w ramach godzin pensum, czy ogólnego czasu pracy?

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Ograniczenie poruszania się rodziców po budynku szkolnym

Jak przygotować szkołę do kontroli realizacji zadań z zakresu doradztwa zawodowego?

Podobne artykuły

Dostosowanie metod pracy do potrzeb rozwojowych ucznia i ich zaspokajanie w praktyce szkolnej

Jak liczyć okres pracy na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Sposób ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których występują dni wolne od zajęć

Godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, który bierze udział w egzaminie maturalnym w innej szkole

Stawka wynagrodzenia za prowadzenie zajęć z projektu unijnego

Jak przygotować szkołę do kontroli realizacji zadań z zakresu doradztwa zawodowego?

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?