Wprowadzanie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w życie

Regulamin wynagradzania ma zastosowanie tylko wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kiedy i jak wprowadzić go w życie? Zachęcamy do sprawdzenia. Obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania pracowników pomocniczych i obsługi spoczywa na dyrektorach szkół samorządowych każdego typu bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników na podstawie art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych, a także na dyrektorach jednostek niesamorządowych , którzy zatrudniają w swojej placówce 50 i więcej pracowników. Wynika to z art. 77 2 § 1 Kodeksu pracy. Kodeks pracy Art. 77 2 . § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. § 1 1 . Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. § 1 2 . Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. § 2. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. § 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. § 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. § 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2. § 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pomimo, iż ustawa o pracownikach samorządowych odsyła w art. 43 do odpowiedniego stosowania w sprawach nieuregulowanych do przepisów Kodeksu pracy, to ustalenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe nawet, jeśli w szkole zatrudnionych jest mniej niż 50 pracowników. Regulamin powinien (nie ma jednak obowiązku) być wprowadzony na podstawie zarządzenia dyrektora , zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie „Zasad Techniki Prawodawczej”. Wzór stosownego zarządzenia znajdą Państwo TUTAJ. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników , w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104 3 § 1 Kodeksu pracy). Mowa tu o sposobie, który pracodawca zwykle wykorzystuje, aby powiadomić pracowników o faktach powszechnie ich dotyczących. Może to być tablica ogłoszeń, wiadomość elektroniczna rozesłana do wszystkich pracowników objętych regulaminem pracy itp. Postanowienia regulaminu korzystniejsze dla pracownika wchodzą w życie z dniem jego wejścia w życie – zastępując ex lege dotychczasowe warunki umowy o pracę. Postanowienia zaś mniej korzystne wymagają wypowiedzenia zmieniającego, zgodnie z art. 42 k.p. lub porozumienia zmieniającego. Zmiana regulaminu wynagrodzenia następuje w tym samym trybie, co jego wprowadzenie. Podstawa prawna: art. 77 2 i 104 3 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2023 poz. 1465). Stan prawny na dzień: 13-04-2024

Zarządzenie dyrektora w sprawie kontroli zabudowań i terenu należącego do szkoły

Zarządzenie w sprawie wprowadzenia w szkole regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

Podobne artykuły

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę – wzór

Zmiana regulaminu wynagradzania – kiedy potrzebne wypowiedzenie zmieniające?

Nowe stanowisko w oświacie „asystent międzykulturowy”

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych jednak od 1 sierpnia 2024 r.

Asystent międzykulturowy – jego zadania i kwalifikacje

Zarządzenie w sprawie wprowadzenia w szkole regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wprowadzanie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w życie

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Zarządzenie dyrektora w sprawie kontroli zabudowań i terenu należącego do szkoły

Zarządzenie w sprawie wprowadzenia w szkole regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

Podobne artykuły

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę – wzór

Zmiana regulaminu wynagradzania – kiedy potrzebne wypowiedzenie zmieniające?

Nowe stanowisko w oświacie „asystent międzykulturowy”

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych jednak od 1 sierpnia 2024 r.

Asystent międzykulturowy – jego zadania i kwalifikacje

Zarządzenie w sprawie wprowadzenia w szkole regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?