Od 1 lipca 2024 r. planowane było wejście w życie kolejnej zmiany przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jednak zmiany wchodzą w życie 1 sierpnia, ale z mocą wsteczną od 1 lipca. Rozporządzenie już zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw pod numerem 1071.
Nowe przepisy od 1 sierpnia
Z dniem 1 lipca 2024 r. miały wejść w życie przepisy nowelizujące rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Celem zmiany miało być uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2024 r.
Pisaliśmy o tym w artykule:
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 r.
Jednak ostateczna wersja rozporządzenie jest nieco inna niż pierwotny projekt.
Skąd opóźnienie?
Jest to pokłosie braku akceptacji dla pierwotnych propozycji stawek m.in. przez związki zawodowe. Związki zakwestionowały poziom wynagrodzenia zasadniczego wskazując na potrzebę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę . Poziom płacy zasadniczej, tj. 4300 zł od 1 lipca 2024 r., osiągają stawki dopiero na poziomie VII kategorii zaszeregowania.
Opublikowane rozporządzenie
Resort pracy nie uwzględnił argumentów związków, wskazując że rozporządzenie Rady Ministrów określa jedynie minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jak wskazało MRPiPS, pracodawca jednak będzie mógł ustalić pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowaną ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, bowiem jest on upoważniony do określenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania.
Ponadto resort pracy wskazał, że minimalne wynagrodzenie za pracę poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie.
Podniósł również fakt, że ustalenie poziomu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kat. zaszeregowania dla pracowników samorządowych na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. w wysokości 4300 zł oznaczałoby 30% podwyżkę (1000 zł). W sytuacji, gdy podwyżki dla pracowników państwowej sfery budżetowej określone są na poziomie 20%.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 sierpnia
W stosunku do pierwotnej propozycji z poprzedniego projektu stawki nie uległy zmianie.
Tabela: Kwoty projektowanego minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego od 1 sierpnia 2024 r.
| Kategoria zaszeregowania | Obowiązujące stawki w zł | Propozycja nowych stawek w zł | % wzrostu |
| I | 3300 | 4000 | 21,2% |
| II | 3350 | 4050 | 20,9% |
| III | 3400 | 4100 | 20,6% |
| IV | 3450 | 4150 | 20,3% |
| V | 3500 | 4200 | 20,0% |
| VI | 3550 | 4250 | 19,7% |
| VII | 3600 | 4300 | 19,4% |
| VIII | 3650 | 4350 | 19,2% |
| IX | 3700 | 4400 | 18,9% |
| X | 3800 | 4500 | 18,4% |
| XI | 3900 | 4600 | 17,9% |
| XII | 4000 | 4700 | 17,5% |
| XIII | 4100 | 4800 | 17,1% |
| XIV | 4200 | 4900 | 16,7% |
| XV | 4300 | 5000 | 16,3% |
| XVI | 4400 | 5200 | 18,2% |
| XVII | 4600 | 5400 | 17,4% |
| XVIII | 4800 | 5600 | 16,7% |
| XIX | 5000 | 5900 | 18,0% |
| XX | 5200 | 6200 | 19,2% |
Pozostałe zmiany
Po za korektą stawek minimalnego wynagrodzenia za pracę w zakresie stanowisk w oświacie dodano stanowisko pomocnicze i obsługi „asystent międzykulturowy” ze względu na specyfikę działań podejmowanych w szkole (VII kat. Zaszeregowania, co najmniej wykształcenie średnie). Przede wszystkim asystent międzykulturowy diagnozuje etapy szoku kulturowego i bariery adaptacji i integracji oraz podejmuje działania zapobiegawcze i naprawcze. Współpracuje z rodziną i kadrą szkoły w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania przemocy, wykluczenia i dyskryminacji.
Termin wejścia w życie zmian
Przepis zaczną obowiązywać od 1 sierpnia 2024 r., z tym, że miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1071),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1893).
Stan prawny na dzień:
- 5-07-2024
- 19-07-2024 – aktualizacja
