Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu nauczycieli od 15 lutego 2024 r.

W związku z wejściem w życie standardów ochrony małoletnich 15 lutego 2024 r. rozszerzony został obowiązek sprawdzania osób dopuszczanych do wykonywania czynności z małoletnimi. Sprawdź jakie dokumenty należy wymagać od kandydatów na nauczycieli i w jakich rejestrach ich zweryfikować. Dokumenty wymagane od kandydatów na nauczycieli Przed zatrudnieniem nauczyciela dyrektor wymaga od kandydata: oświadczenia o posiadaniu przez niego pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych; oświadczenia , że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne; informacji z Krajowego Rejestru Karnego w celu potwierdzenia niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; Karta Nauczyciela nie wskazuje przy tym kiedy informacja ta powinna zostać pozyskana tj. na ile musi być aktualna. Sam dokument jest ważny na dzień jego sporządzenia (stwierdza stan na moment jego wydania). Nauczyciel nie musi przedkładać informacji o niekaralności wyłącznie w przypadku, gdy zostaje ponownie zatrudniony w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela poprzedniego stosunku pracy (art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela); informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w: rozdziale XIX Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu), rozdziale XXV Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), 189a Kodeksu karnego (handel ludźmi), 207 Kodeksu karnego (znęcanie się), ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (art. 21 ust. 3 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym). lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego Aktualne zaświadczenie należy zatem wymagać każdorazowo przed nawiązaniem stosunku pracy. W przypadku tej informacji nie ma zastosowania przepis zwalniający z konieczności przedłożenia zaświadczenia w przypadku ponownego zatrudnienia w tej samej jednostce.

(gdy posiada obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska) informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (a w razie braku możliwości jej uzyskania – informację z rejestru karnego tego państwa), oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa oraz jednocześnie informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (a w razie braku możliwości jej uzyskania – informację z rejestrów karnych tych państw), (gdy w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego bądź nie wydaje się informacji z tego rejestru) oświadczenie że: prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności: nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego; kandydat: nie był prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w: rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, handlu ludźmi, znęcania się), w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (handlu ludźmi, znęcania się) w ustawie z dnia 29 lipca 2005 o przeciwdziałaniu narkomanii, oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Dyrektor sam weryfikuje w określonych rejestrach Dodatkowo, pracodawca sam musi pozyskać informację o: niekaralności dyscyplinarnej nauczyciela, w tym celu przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych w trybie określonym w art. 85y ust. 1a Karty Nauczyciela, niekaralności za przestępstwo na tle seksualnym; weryfikacji dokonuje się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym - Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Podstawa prawna: art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.), art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.). Stan prawny na dzień: 20-03-2024

Rozpatrywanie anonimowej skargi na nauczyciela

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Podobne artykuły

Raport z monitoringu i ewaluacji Standardów Ochrony Małoletnich – przykład

Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym bez oceny pracy (na podstawie art. 10 ust. 3b KN)

Umowa o pracę na okres próbny

Udostępnienie rodzicowi wniosku szkoły złożonego do sądu rodzinnego – możliwość, obowiązek?

Szkoła wobec przemocy rówieśniczej – nowe materiały MEN z wytycznymi

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu nauczycieli od 15 lutego 2024 r.

Dokumenty wymagane od kandydatów na nauczycieli

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Rozpatrywanie anonimowej skargi na nauczyciela

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Podobne artykuły

Raport z monitoringu i ewaluacji Standardów Ochrony Małoletnich – przykład

Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym bez oceny pracy (na podstawie art. 10 ust. 3b KN)

Umowa o pracę na okres próbny

Udostępnienie rodzicowi wniosku szkoły złożonego do sądu rodzinnego – możliwość, obowiązek?

Szkoła wobec przemocy rówieśniczej – nowe materiały MEN z wytycznymi

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?