Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu pracowników samorządowych od 15 lutego 2024 r.

W związku z wejściem w życie standardów ochrony małoletnich 15 lutego 2024 r. rozszerzony został obowiązek sprawdzania osób dopuszczanych do wykonywania czynności z małoletnimi. Sprawdź jakie dokumenty należy wymagać od kandydatów na pracowników samorządowych i w jakich rejestrach ich zweryfikować. Dokumenty wymagane od kandydatów na pracowników samorządowych Przed zatrudnieniem pracownika na stanowisku niepedagogicznym, bez względu czy jest to stanowisko pomocnicze i obsługi czy urzędnicze , pracodawca powinien wymagać: oświadczenia o posiadaniu pełni zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. Dodatkowo, w przypadku pracowników mających zajmować stanowisko urzędnicze , w tym kierownicze stanowisko urzędnicze pracodawca pozyskuje: oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; Ustawa o pracownikach samorządowych, inaczej niż Karta Nauczyciela, nie nakłada obowiązku przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego przed nawiązaniem stosunku pracy. Warto jednak zwrócić uwagę, że prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Krajowym Rejestrze Karnym, przysługuje m.in. pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym). W konsekwencji, pracodawca ma prawo samodzielnie wystąpić o informację o niekaralności kandydata do pracy. oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pod rygorem odpowiedzialności karnej ; W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Co istotne, podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w tym oświadczeniu powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego. Ważne Oświadczenie pracownika powinno zawierać zwrot „świadomy odpowiedzialności karnej na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego za podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy”. Już zatrudniony pracownik na stanowisku urzędniczym , w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym , jest obowiązany złożyć takie oświadczenie w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. Niedochowanie tego terminu skutkuje ukaranie karą porządkową upomnienia lub nagany (art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych). Dodatkowe dokumenty wymagane od kandydatów na pracowników samorządowych od 15 lutego 2024 r. Także w przypadku pracowników niepedagogicznych konieczny może okazać się obowiązek zweryfikowania kandydata do pracy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym a ponadto odebrania od niego informacji z KRK i innych oświadczeń. Tak będzie w przypadku osób ubiegających się o pracę na stanowiskach, gdzie zakres obowiązków obejmuje działalność w zakresie: wychowania, edukacji, wypoczynku, leczenia, świadczeniem porad psychologicznych, rozwoju duchowego, uprawiana sportu lub realizacji innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opiekę nad nimi. Kandydaci do pracy w szkole na stanowiskach niepedagogicznych, w których zakres obowiązków będzie wchodzić przynajmniej jedna z wymienionych działalność z małoletnimi, powinni przedłożyć: informacje z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w: rozdziale XIX Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu), rozdziale XXV Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), 189a Kodeksu karnego (handel ludźmi), 207 Kodeksu karnego (znęcanie się), ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (art. 21 ust. 3 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym). lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego (gdy posiada obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska) informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (a w razie braku możliwości jej uzyskania – informację z rejestru karnego tego państwa), oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa oraz jednocześnie informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (a w razie braku możliwości jej uzyskania – informację z rejestrów karnych tych państw), (gdy w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego bądź nie wydaje się informacji z tego rejestru) oświadczenie że: prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności: nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego; kandydat: nie był prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w: rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, handlu ludźmi, znęcania się), w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (handlu ludźmi, znęcania się) w ustawie z dnia 29 lipca 2005 o przeciwdziałaniu narkomanii, oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Dyrektor sam weryfikuje w określonych rejestrach Dodatkowo, pracodawca sam musi pozyskać informację o: niekaralności za przestępstwo na tle seksualnym; weryfikacji dokonuje się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym - Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Podstawa prawna: art 6 ustawy dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 530) , art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.). Stan prawny na dzień: 20-03-2024

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Wymagane dokumenty przy dopuszczaniu praktykantów, stażystów i wolontariuszy od 15 lutego 2024 r.

Podobne artykuły

Zatrudnianie w szkole osoby niebędącej nauczycielem – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Zatrudnianie nauczycieli bez kwalifikacji – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Przedkładanie zaświadczenia o niekaralności z KKR przy przedłużaniu umowy

Nowe zaświadczenie o niekaralności z KKR – czy każdy nauczyciel musi przedłożyć?

Jaka może być umowa z nowym dyrektorem?

Wymagane dokumenty przy dopuszczaniu praktykantów, stażystów i wolontariuszy od 15 lutego 2024 r.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu pracowników samorządowych od 15 lutego 2024 r.

Dokumenty wymagane od kandydatów na pracowników samorządowych

Subskrybuj

Subskrybuj

Kup pojedynczy artykuł

Wymagane dokumenty przy zatrudnianiu osób niebędących nauczycielami do prowadzenia zajęć od 15 lutego 2024 r.

Wymagane dokumenty przy dopuszczaniu praktykantów, stażystów i wolontariuszy od 15 lutego 2024 r.

Podobne artykuły

Zatrudnianie w szkole osoby niebędącej nauczycielem – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Zatrudnianie nauczycieli bez kwalifikacji – w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Przedkładanie zaświadczenia o niekaralności z KKR przy przedłużaniu umowy

Nowe zaświadczenie o niekaralności z KKR – czy każdy nauczyciel musi przedłożyć?

Jaka może być umowa z nowym dyrektorem?

Wymagane dokumenty przy dopuszczaniu praktykantów, stażystów i wolontariuszy od 15 lutego 2024 r.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Wspólne kategorie

Szukaj wg fraz

Wspólne kategorie

Info

Najnowszy artykuły

Nasz Partner

Witamy!

Stwórz nowe konto!

Odzyskaj hasło

Czy na pewno chcesz odblokować ten post?

Czy na pewno chcesz anulować subskrypcję?